कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - लाभ

कंपनी एक नियत अवधि के लिए कर्मचारियों को उनके लिए खरीद के लिए दिए गए विकल्प के साथ एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित संख्या के शेयर जारी करता है। इस प्रकार के विकल्प को स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है खरीदी मूल्य अन्यथा स्ट्राइक प्राइस के रूप में जाना जाता है जो खरीद के समय बाजार में स्टॉक मूल्य का एक वास्तविक प्रतिनिधित्व है। स्ट्राइक प्राइस पर शेयर खरीदने के अपने अधिकारों का प्रयोग करने से पहले कर्मचारियों को तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक कि विकल्प निहित नहीं होता है जो आम तौर पर चार साल तक रहता है। बनियान की अवधि के दौरान, शेयर का बाजार मूल्य बढ़ाया जा सकता है जो कर्मचारियों के छूट के लिए शेयर खरीदने के लिए आसान तरीका का भुगतान करता है। कर्मचारी लाभ को स्ट्राइक मूल्य और उस दिन बाजार मूल्य पर अंतर के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है जिस विकल्प का उपयोग किया जाता है। जब कर्मचारी स्टॉक के मालिक बन जाते हैं तो वह इसे पास रख सकते हैं या बाजार की स्थिति के आधार पर शेयर बेच सकते हैं। पिछले स्टॉक विकल्प में मुआवजे के रूप में दिए गए हैं शीर्ष अधिकारियों और बाहर के निदेशक अकेले मौका मिला 1990 के दशक के बाद से सभी कर्मचारियों को विकल्प दिया गया था। स्टॉक विकल्प के लाभ के रूप में स्टॉक विकल्पों को सभी कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है, कंपनी के प्रति वफादारी और प्रतिबद्धता तेजी से बढ़ रही है कर्मचारी शेयर के मालिक बन जाते हैं, इसलिए कर्मचारी के लिए अधिक जिम्मेदारी लेने और प्रदर्शन के बारे में एक अच्छा मौका है, उन्होंने ऊपरी हाथ पाने के लिए अधिक प्रयास किए। भविष्य के इनाम काटने के लिए, कंपनी प्रतिभाशाली कर्मचारियों को लंबे समय तक रहने के लिए आकर्षित करती है। व्यवसाय के मैन स्टॉक ऑप्शन्स के लिए एक अतिरिक्त प्रस्ताव प्रदान करते हैं जो टैक्स लाभ है जो उन्हें टैक्स भरने में मदद करता है। जब तक विकल्प का उपयोग नहीं किया जाता है, यह कंपनी के पुस्तक पर बेकार के रूप में दिखाया जाता है। तकनीकी रूप से बोल रहा हूं। स्टॉक ऑप्शन्स एक आस्थगित कर्मचारी क्षतिपूर्ति के रूप में हैं लेकिन जहां तक ​​रिकार्ड विकल्प लंबित रखा जाना खर्च के तहत रिकॉर्डिंग से बाहर रखा जाना चाहिए। स्टॉक विकल्प स्वस्थ बॉल लाइन दिखाने में मदद करता है और कंपनी के विकास को बढ़ाता है। जब कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो कंपनी को मुआवजे के खर्च के रूप में कर कटौती की अनुमति दी जाती है जो कि स्ट्राइक प्राइस और बाजार मूल्य के बीच का अंतर है। स्टॉक विकल्प के नुकसान खरीदने के विकल्प का प्रयोग करने के बाद, कई कर्मचारी एक बार अपने शेयरों को एक बार नकद कर देते हैं क्योंकि वे अपने निजी होल्डिंग्स को विविधता देते हैं या लाभ में लॉक करते हैं। इनमें से कुछ कभी भी अपनी हिस्सेदारी लंबी अवधि के लिए नहीं रखते हैं जो विकल्प के प्रेरक मूल्य को खोने का कारण है। कुछ कर्मचारी, जैसे ही वे अपने विकल्प में नकद हो जाते हैं, गायब हो जाते हैं, जब वे नई विकास कंपनी के साथ एक और त्वरित स्कोर का इंतजार करते हैं। एक और नुकसान यह है कि प्रबंधन कर्मचारियों को उच्च जोखिम लेने के लिए प्रोत्साहित करता है। जहां तक ​​कर्मचारियों का संबंध है मुआवजे के रूप में शेयर विकल्प एक अनुचित जोखिम है। अस्थिर कंपनी के मामले में, यदि बड़ी संख्या में कर्मचारी बाजार में लाभ पाने के विकल्प का इस्तेमाल करने की कोशिश करते हैं, तो कंपनी के पूरे इक्विटी ढांचे में पतन की संभावना है। जब अन्य कंपनी के मुकाबले कंपनी के मुकाबले नए शेयर बढ़ते हैं, तो अन्य निवेशकों को ऊपरी हाथ पाने की कोई संभावना नहीं है क्योंकि इससे बकाया शेयर बढ़ते हैं। ऐसे मामले में कंपनी को स्टॉक पुनर्खरीकृत करनी चाहिए या उसकी आय में वृद्धि करना चाहिए जो मूल्य के कमजोर पड़ने के निर्माण में मदद कर सकता है। एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के लाभ और नुकसान एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना अक्सर ईएसओपी के रूप में संदर्भित किया जाता है, उन कंपनियों के लिए पेशेवर और विपक्ष दोनों प्रदान करता है, जिनके पास उन्हें है, जो व्यापार मालिक ईएसओपी को बेचते हैं और उन कर्मचारियों में भाग लेते हैं। निम्नलिखित जानकारी यह बताएगी कि एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना क्या है और फिर ऊपर दिए गए प्रत्येक दृष्टिकोण से फायदे और नुकसान की जांच करें। ट्रस्ट में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लाभ के लिए कई कंपनियां एक ऐसे ट्रस्ट का निर्माण करती हैं जो शेयर धारण करते हैं, जो अक्सर कंपनी के शेयर का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत होती है। कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना के शेयरों को पूर्व निर्धारित नियमावली से मौजूदा कर्मचारियों के बीच विभाजित किया जाता है, साथ ही अधिक शेयर अक्सर कर्मचारियों को अपने रोजगार की वर्षगांठ पर बोनस के रूप में दिए जाते हैं या बोनस के रूप में दिए जाते हैं। कर्मचारी के लिए पेशेवर और विपक्ष कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना कर्मचारी के लिए एक संपत्ति है जिसमें कर्मचारी को बिना लागत के कंपनी स्टॉक मिलता है। यह एक कर-स्थगित लाभ भी है, अर्थात, ईएसओपी में शेयरों का मालिक होने वाला कर्मचारी शेयरों को भुनाए जाने तक लाभ पर कर का भुगतान नहीं करता है। शेयर नए कर स्थगित निवेश में शुरू किए जा सकते हैं, कर्मचारी को कंपनी को छोड़ देना चाहिए और नकदी नहीं करना चाहिए। नुकसान में विविधीकरण और नियंत्रण के मुद्दे हैं। ईएसओपी का बोर्ड शेयरों को नियंत्रित करता है और भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए बोलता है इसके अतिरिक्त, अगर कोई कंपनी खराब प्रदर्शन करती है और कर्मचारी को ईएसओपी में अपनी सेवानिवृत्ति की बचत का बहुमत मिलता है, तो नियोक्ता वर्ग के सेवानिवृत्ति खाते का मूल्य नकारात्मक रूप से प्रभावित होता है। फर्म के लिए फायदे और नुकसान एक संपूर्ण या आंशिक रूप से ईएसओपी द्वारा स्वामित्व वाली कंपनी का नियंत्रण के मामले में एक महत्वपूर्ण लाभ है। कंपनी के सभी शेयरों का एक बड़ा ब्लॉक प्रबंधन की इच्छाओं के खिलाफ वोट करने की संभावना नहीं है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ईएसओपी न्यासियों को पहले योजना के सदस्यों के लाभ के लिए कार्य करना चाहिए, न कि कंपनी प्रबंधन। जब ईएसओपी द्वारा संपूर्ण या आंशिक रूप से स्वामित्व किया जाता है, तो कंपनी कंपनी प्रबंधन के रूप में तालिका के एक ही हिस्से पर श्रमिक भी लेती है। सिर्फ एक नौकरी देने से ज्यादा, कंपनी और कर्मचारी सचमुच companyrsquos सफलता में भागीदार हैं कर्मचारी संबंधों को बेहतर बनाने के लिए इसका लाभ हो सकता है इसके अलावा, अध्ययनों से पता चला है कि ईएसओपी की स्वामित्व वाली कंपनियां शेयर की सराहना के मामले में गैर-ईएसओपी कंपनियों को पीछे छोड़ती हैं। कंपनी के नुकसान में, कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना की स्थापना की लागत से नकदी प्रवाह पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है और प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के शेयर को खरीदने की आवश्यकता है। व्यवसाय के मालिक के लिए फायदे और नुकसान जब किसी कंपनी के मालिक ईएसओपी को फर्म बेचते हैं, तो इसमें काफी लाभ होता है, जिसमें तत्काल बड़ा भुगतान और विभिन्न कर लाभ शामिल हैं। एक नुकसान के रूप में, कई ईएसओपी व्यवसाय मालिक के साथ स्थापित किए जाते हैं, वास्तव में, समय के साथ कंपनी इक्विटी के लिए पेआउट स्वीकार करके बिक्री को वित्तपोषण करते हैं। यह एक कंपनी के मालिक होने की तरलता को सीमित करता है और कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर बिक्री मालिक को जोखिम का खुलासा करता है, जब मालिक कंपनी के साथ नहीं रह सकता है। इस साइट पर सामग्री केवल सूचना के उद्देश्यों के लिए प्रदान की जाती है और कानूनी या पेशेवर सलाह नहीं है। इस साइट पर विज्ञापनित दरें तीसरे पक्ष के विज्ञापनदाता द्वारा प्रदान की जाती हैं, न कि हमारे द्वारा। हम इस बात की गारंटी नहीं देते हैं कि इस साइट पर सूचीबद्ध ऋण शर्तों या दरें बाजार में उपलब्ध सर्वोत्तम नियम या न्यूनतम दरें हैं। सभी ऋण निर्णय ऋणदाता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और हम किसी भी ऋणदाता या ऋण कार्यक्रम के लिए अनुमोदन, दरों या शर्तों की गारंटी नहीं देते हैं। सभी आवेदकों को स्वीकृत नहीं किया जाएगा और व्यक्तिगत ऋण शर्तों में अंतर हो सकता है। उपयोगकर्ताओं को किसी भी तीसरे पक्ष को कोई भी जानकारी सबमिट करने से पहले इस साइट पर किसी भी तीसरी पार्टी सेवाओं या विज्ञापनदाताओं के मूल्यांकन में अपने सबसे अच्छे निर्णय का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है फिनवेब एक इंटरनेट ब्रांड्स कंपनी है। स्टॉक विकल्प का लाभ और मूल्य यह एक बार अनदेखी हुई सच्चाई है, लेकिन निवेशकों को सही तरीके से देखने की क्षमता है कि किसी कंपनी में क्या हो रहा है और एक ही मीट्रिक के आधार पर कंपनियों की तुलना करने में सक्षम हो सकता है निवेश के सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक। कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए कॉरपोरेट स्टॉक विकल्पों के बारे में बहस करने के बारे में बहस मीडिया, कंपनी बोर्डरूम में और यहां तक ​​कि यू.एस. कांग्रेस में भी तर्क दिया गया है। कई वर्षों के निंदा के बाद, वित्तीय लेखा मानक बोर्ड। या एफएएसबी, जारी एफएएस विवरण 123 (आर)। जो कि 15 जून, 2005 के बाद पहली कंपनी के वित्तीय वर्ष की शुरुआत में स्टाक ऑप्शंस के अनिवार्य रूप से खर्च करने की मांग करता है। (अधिक जानने के लिए, बैकडेटिंग के खतरे देखें। स्टॉक विकल्प की सही लागत और इक्विटी मुआवजे के लिए एक नया दृष्टिकोण।) निवेशक अल्पकालिक आय संशोधन, या GAAP बनाम प्रो फॉर्मा आय के रूप में न केवल - कौन सा कंपनियां सबसे ज्यादा प्रभावित होंगी की पहचान करने की आवश्यकता है - लेकिन मुआवजे के तरीकों में दीर्घकालिक परिवर्तनों और संकल्प के प्रभाव पर भी होगा प्रतिभा को आकर्षित करने और कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए कई कंपनियां दीर्घकालिक रणनीतियों (संबंधित पढ़ने के लिए, प्रो-फॉर्म एर्निन्स को समझना देखें।) मुआवजा के रूप में स्टॉक विकल्प का संक्षिप्त इतिहास कंपनी के कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने का अभ्यास दशकों पुराना है। 1 9 72 में, अकाउंटिंग प्रिंसिपल्स बोर्ड्स (एपीबी) ने राय नं। 25 को जारी किया, जिसने कंपनी के कर्मचारियों को दिए गए शेयर विकल्पों के मूल्यांकन के लिए एक आंतरिक मूल्य पद्धति का उपयोग करने के लिए कहा। उस समय प्रयुक्त आंतरिक मूल्य विधियों के तहत, कंपनियां अपनी आय विवरणों पर किसी भी खर्च को रिकॉर्ड किए बिना- धन के स्टॉक विकल्प जारी कर सकती हैं। क्योंकि विकल्प को कोई प्रारंभिक आंतरिक मूल्य नहीं माना जाता था। (इस उदाहरण में, आंतरिक मूल्य अनुदान मूल्य और शेयर की बाजार मूल्य के बीच के अंतर के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो अनुदान के समय समान होगा)। इसलिए, स्टॉक ऑप्शंस के लिए किसी भी कीमत की रिकॉर्डिंग न करने की प्रथा बहुत पहले ही शुरू की गई थी, लेकिन संख्या बहुत ही कम थी क्योंकि बहुत से लोगों ने इसे नजरअंदाज कर दिया था। आंतरिक राजस्व संहिता के 1993 के धारा 162 मीटर के फास्ट-फ़ॉरवर्ड लिखे गए हैं और कारपोरेट कार्यकारी नकदी मुआवजे को प्रभावी रूप से प्रति वर्ष 1 मिलियन तक सीमित कर दिया है। यह इस बिंदु पर है कि स्टॉक विकल्प का मुआवजे के रूप में उपयोग करना वास्तव में बंद होना शुरू होता है प्रदान करने वाले विकल्पों में इस वृद्धि के साथ जुड़े इक्विटी में एक विशेष रूप से प्रौद्योगिकी-संबंधित शेयरों में एक उग्र बैल बाजार है, जो नवाचारों से और लाभप्रद निवेशकों की मांग से लाभान्वित होता है। बहुत जल्द यह सिर्फ स्टॉक अधिकारियों को स्टॉक ऑप्शन प्राप्त करने में नहीं था, बल्कि रैंक-एंड-फाईल कर्मचारी भी थे। स्टॉक विकल्प एक बैक रूम के कार्यकारी पक्ष से शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और प्रेरित करने के इच्छुक कंपनियों के लिए पूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के लिए गया था, विशेष रूप से युवा प्रतिभा जिन्होंने इसके बजाय कुछ विकल्पों को पूरा करने का मौका दिया (बजाय संक्षेप में, लॉटरी टिकट) अतिरिक्त नकद के payday आने लेकिन तेजी से बढ़ते शेयर बाजार के लिए धन्यवाद लॉटरी टिकट के बजाय, कर्मचारियों को दिए गए विकल्प सोने के समान थे। इसने छोटी कंपनियों के लिए एक प्रमुख रणनीतिक लाभ प्रदान किया, जो कि कम खर्चीली जेब से बचाए, जो कि उनके नकद को बचा सकता है और बस अधिक से अधिक विकल्प जारी कर सकता है, जबकि लेन-देन के पैसे के रूप में एक रिकॉर्डिंग नहीं किया जा रहा है। वॉरन बफेट ने शेयरधारकों को अपने 1998 के पत्र में स्थिति के बारे में बताया: हालांकि विकल्प, यदि ठीक से संरचित किया गया है, एक उपयुक्त और आदर्श भी हो सकता है, जो शीर्ष प्रबंधकों को क्षतिपूर्ति और प्रेरित करने का तरीका हो सकता है, वे अक्सर उनके पुरस्कारों के वितरण में बेतहाशा लकीर होते हैं , प्रेरक के रूप में अक्षम और शेयरधारकों के लिए अनगिनत महंगा इसका मूल्यांकन समय अच्छा चलने के बावजूद, लॉटरी अंततः समाप्त हुई - और अचानक शेयर बाजार में प्रौद्योगिकी-ईंधन वाले बुलबुले फट गए, और लाखों विकल्प जो एक बार लाभदायक थे, वे बेकार या पानी के नीचे बन गए। कॉरपोरेट घोटालों ने मीडिया का वर्चस्व बना लिया है, जैसा कि एनरॉन जैसी कंपनियों में देखा जा सकता है। वर्ल्डकॉम और टाइको ने निवेशकों और नियामकों के लिए उचित लेखांकन और रिपोर्टिंग का नियंत्रण वापस लेने की आवश्यकता को मजबूत किया। (इन घटनाओं के बारे में और अधिक पढ़ें, सभी समय का सबसे बड़ा स्टॉक स्कैम्स देखें।) एफएएसबी पर, अमेरिकी लेखा मानकों के लिए मुख्य विनियामक निकाय पर, वे यह नहीं भूल गए थे कि स्टॉक विकल्प वास्तविक लागत के साथ एक व्यय हैं दोनों कंपनियां और शेयरधारक लागत क्या हैं शेयर ऑप्शंस शेयरधारकों के लिए खर्च कर सकते हैं कि लागत बहुत बहस का मामला है एफएएसबी के मुताबिक, विकल्प अनुदान के महत्व का कोई विशिष्ट तरीका कंपनियों पर मजबूर नहीं होता है, मुख्यतः क्योंकि कोई भी सर्वोत्तम विधि निर्धारित नहीं की गई है। कर्मचारियों को दिए जाने वाले स्टॉक विकल्प एक्सचेंजों पर बेचा जाने वाले शेयरों से महत्वपूर्ण अंतर है, जैसे निहित अवधि और हस्तांतरणीयता की कमी (केवल कर्मचारी ही उनका उपयोग कर सकते हैं)। संकल्प के साथ अपने बयान में, एफएएसबी किसी भी वैल्यूएशन विधि की अनुमति देगा, जब तक कि इसमें प्रमुख वैरिएबल्स शामिल हों जो कि ब्लैक स्कोल्स और द्विपद के रूप में सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले तरीकों को शामिल करते हैं। प्रमुख वैरिएबल हैं: रिटर्न की जोखिम रहित दर (आमतौर पर तीन या छह महीने की टी-बिल दर यहां इस्तेमाल की जाएगी) सुरक्षा (कंपनी) के लिए अपेक्षित लाभांश दर विकल्प अवधि के दौरान अंतर्निहित सुरक्षा में अंतर्निहित या अपेक्षित अस्थिरता। विकल्प का व्यायाम मूल्य अपेक्षित अवधि या विकल्प की अवधि। मूल्यांकन मॉडल का चयन करते समय निगमों को अपने स्वयं के विवेक का उपयोग करने की अनुमति दी जाती है, लेकिन यह भी उनके लेखापरीक्षकों द्वारा सहमत होना चाहिए। फिर भी, इस्तेमाल किए गए विधियों के आधार पर वैल्यूएशन को समाप्त करने में आश्चर्यजनक रूप से बड़ा अंतर हो सकता है और जगह में मान्यताओं, विशेषकर अस्थिरता की धारणाएं। क्योंकि दोनों कंपनियां और निवेशक यहां नए क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं, समय के साथ वैल्यूएशन और तरीके बदलने के लिए बाध्य हैं। जो ज्ञात है वह पहले से ही क्या हुआ है, और यह है कि कई कंपनियां अपने मौजूदा स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों को कम कर देती हैं, समायोजित कर देती हैं या समाप्त कर देती हैं। प्रदान करने के समय अनुमानित लागतों को शामिल करने की संभावना के साथ-साथ, कई कंपनियां तेजी से बदलना चुनती हैं निम्नलिखित आंकड़ों पर विचार करें: एसएपीपी 500 कंपनियों द्वारा दिए गए शेयर विकल्पों की अनुदान वर्ष 2001 में 7.1 अरब से गिरकर 2004 में केवल 4 बिलियन रह गया, केवल तीन वर्षों में 40 से अधिक की कमी। नीचे दिए गए चार्ट में इस प्रवृत्ति पर प्रकाश डाला गया है। अनुच्छेद 50 यूरोपीय संघ संधि में एक वार्ता और निपटान खंड है जो किसी भी देश के लिए किए जाने वाले कदमों को रेखांकित करता है। बीटा पूरे बाजार के मुकाबले एक सुरक्षा या पोर्टफोलियो की अस्थिरता या व्यवस्थित जोखिम का एक उपाय है। व्यक्तियों और निगमों द्वारा किए गए पूंजीगत लाभ पर लगाए गए एक प्रकार का कर। पूंजीगत लाभ लाभ है कि एक निवेशक किसी निर्दिष्ट कीमत से कम या नीचे एक सुरक्षा खरीदने का आदेश। एक खरीद सीमा आदेश व्यापारियों और निवेशकों को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है। एक आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) नियम जो IRA खाते से जुर्माना-मुक्त निकासी की अनुमति देता है। नियम की आवश्यकता है कि। जनता के लिए एक निजी कंपनी द्वारा स्टॉक की पहली बिक्री। आईपीओ प्रायः छोटे, छोटी कंपनियों द्वारा जारी किए जाते हैं। EMPLOYEE स्टॉक ऑप्शन और ओनरशिप (ईएसओपी) कर्मचारी शेयर स्वामित्व तब होता है जब उस निगम के लिए काम करने वाले लोग उस निगम के शेयरों में भाग लेते हैं। सामान्य तौर पर, प्रबंधन विशेषज्ञ मानते हैं कि कर्मचारियों को शेयरधारकों में बदलना उनकी कंपनी के प्रति वफादारी बढ़ता है और बेहतर प्रदर्शन की ओर जाता है। स्टॉक के स्वामित्व में भी कर्मचारियों को महत्वपूर्ण वित्तीय पुरस्कार के लिए संभावित प्रदान करता है उदाहरण के लिए, कई नवेली उच्च तकनीक वाली कंपनियों में मजदूर भूमि तल पर स्टॉक खरीदकर करोड़पति बन गए हैं और फिर बाजार मूल्य वृद्धि को खगोल रूप से देख रहे हैं। कर्मचारी शेयर स्वामित्व में कई भिन्न रूप हैं। दो सबसे आम रूप स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना, या ईएसओपी हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को किसी निश्चित अवधि के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी में निश्चित संख्या में शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं। खरीदी मूल्य, जिसे स्ट्राइक प्राइज भी कहा जाता है, आमतौर पर उस स्टॉक की मार्केट वैल्यू होती है, जिस पर विकल्प दिए जाते हैं। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को स्ट्राइक प्राइस पर शेयर खरीदने के अधिकार का प्रयोग करने से पहले विकल्प निहित (आमतौर पर चार साल) तक इंतजार करना चाहिए। आदर्श रूप से, स्टॉक का बाजार मूल्य निहित अवधि के दौरान बढ़ेगा, ताकि कर्मचारी एक महत्वपूर्ण छूट पर शेयर खरीद सकें। हड़ताल मूल्य और बाजार मूल्य के बीच के अंतर के विकल्प का उपयोग किया जाता है कर्मचारियों x0027 लाभ एक बार जब शेयरों को खरीदने के विकल्प के बजाय कर्मचारियों के शेयर होते हैं, तो वे या तो शेयर रख सकते हैं या खुले बाजार में उन्हें बेच सकते हैं। एक समय में, शेयर विकल्प शीर्ष अधिकारियों और बाहरी निदेशकों तक सीमित मुआवजे का एक रूप थे। लेकिन 1 99 0 के दशक में, तेजी से बढ़ती उच्च तकनीक कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देना शुरू कर देती हैं। व्यापक आधार पर स्टॉक विकल्प योजनाओं का उपयोग अन्य उद्योगों में फैला हुआ है, क्योंकि विभिन्न प्रकार के व्यवसायों ने उच्च तकनीक कंपनियों के गतिशील माहौल पर कब्जा करने की कोशिश की है। वास्तव में, यू.एस. न्यूज एंड वर्ल्ड रिपोर्ट के मुताबिक, राष्ट्र x0027 की सबसे बड़ी कंपनियों के एक तिहाई से ज़्यादा से ज्यादा कंपनियों ने 1999x2014 में कर्मचारियों के लिए व्यापक आधार वाली स्टॉक विकल्प योजना की पेशकश की थी, जो कि हाल ही में 1993 के रूप में दो बार से ज्यादा थी। इसके अलावा, 1 99 2 के दशक के पूर्वार्ध में गैर-प्रबंधन कर्मचारियों द्वारा आयोजित कुल कॉरपोरेट इक्विटी 1 से 2 प्रतिशत के बीच बढ़कर 6 से 10 प्रतिशत के बीच हो गई। x0022 1 99 0 के दशक में दमदार, कुशलता-भूखे वैश्विक अर्थव्यवस्था में, कर्मचारी स्टॉक विकल्प नया मान्नैक्स बन गए हैं 2014 प्रमुख श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए व्यापक रूप से स्वीकार किए जाते हैं, x0022 एडवर्ड 0. वेल्स ने इंक में लिखा है स्टॉक विकल्प के फायदे और डिसाइडेज सबसे अधिक उद्धृत कर्मचारी को स्टॉक विकल्प देने में लाभ यह है कि वे संगठन के प्रति कर्मचारी निष्ठा और प्रतिबद्धता को बढ़ाते हैं। कर्मचारी कंपनी x0027 के प्रदर्शन में वित्तीय हिस्सेदारी वाले मालिक बन जाते हैं प्रतिभाशाली कर्मचारियों को कंपनी के लिए आकर्षित किया जाएगा, और भविष्य के पुरस्कार काटना करने के लिए रहने के लिए इच्छुक हो जाएगा। लेकिन स्टॉक विकल्प व्यवसायों के लिए कर लाभ भी प्रदान करते हैं। जब तक उनका उपयोग नहीं किया जाता है तब तक विकल्प कंपनी के पुस्तकों पर बेकार के रूप में दिखाए जाते हैं। हालांकि स्टॉक विकल्प तकनीकी तौर पर आस्थगित कर्मचारी क्षतिपूर्ति का एक रूप है, कंपनियों को एक विकल्प के रूप में लंबित विकल्प रिकॉर्ड करने की आवश्यकता नहीं है। यह विकास कंपनियों को स्वस्थ बॉल लाइन दिखाने में मदद करता है x0022Granting विकल्प प्रबंधकों को नकद के बजाए एक IOU के साथ कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए सक्षम बनाता है 2014 संभावना के साथ कि शेयर बाजार, कंपनी नहीं, एक दिन का भुगतान करेगा, x0022 वेलेंस ने समझाया एक बार कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं, तो कंपनी को स्ट्राइक प्राइस और मुआवजा व्यय के रूप में बाजार मूल्य के बीच अंतर के बराबर कर कटौती लेने की अनुमति है। लेकिन स्टॉक ऑप्शंस के आलोचकों का दावा है कि नुकसान अक्सर फायदे से अधिक हैं। एक बात के लिए, कई कर्मचारी अपने शेयर खरीदने के विकल्प का प्रयोग करने के तुरंत बाद अपने शेयरों को बाहर निकाल देते हैं। ये कर्मचारी अपने व्यक्तिगत होल्डिंग्स में विविधता लाने या लाभ में लॉक करना चाहते हैं। या तो मामले में, हालांकि, वे शेयरधारकों को बहुत लंबे समय तक नहीं बनाते, इसलिए विकल्प का कोई प्रेरक मूल्य खो जाता है। कुछ कर्मचारी अपने नए धन के साथ गायब हो जाते हैं जैसे ही वे अपने विकल्पों में नकद करते हैं, एक नई विकास कंपनी के साथ एक और त्वरित स्कोर की तलाश में। उनकी वफादारी तब तक ही रहती है जब तक कि उनके विकल्प परिपक्व नहीं होते। स्टॉक विकल्प योजनाओं की एक और आम आलोचना यह है कि वे प्रबंधन द्वारा अत्यधिक जोखिम उठाते हैं। नियमित शेयरधारकों के विपरीत, स्टॉक विकल्प रखने वाले कर्मचारी शेयर की कीमत में बढ़ोतरी की संभावनाओं में हिस्सा लेते हैं, लेकिन स्टॉक मूल्य हानियों के नकारात्मक जोखिम में नहीं। वे अपने विकल्प का प्रयोग न करने का चयन करते हैं, यदि बाजार मूल्य हड़ताल की कीमत से नीचे आता है। अन्य आलोचकों का दावा है कि मुआवजे के रूप में स्टॉक विकल्पों का उपयोग वास्तव में पहले से न सोचा कर्मचारियों पर अनुचित जोखिम रखता है यदि बड़ी संख्या में कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए बाजार मूल्य में लाभ का लाभ उठाने की कोशिश करते हैं, तो यह एक अस्थिर companyx0027s पूरे इक्विटी संरचना को तोड़ सकता है। जब कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं, तो कंपनी को स्टॉक के नए शेयर जारी करने की आवश्यकता होती है। यह बकाया शेयरों की संख्या को बढ़ाता है और अन्य निवेशकों द्वारा आयोजित स्टॉक के मूल्य को कम करता है। मूल्य के कमजोर पड़ने को तैयार करने के लिए, कंपनी को ओपन मार्केट पर या तो अपनी कमाई या पुनर्खरीद शेयर बढ़ाया जाना चाहिए। एचआर पत्रिका के लिए एक लेख में, पॉल एल। गिलेस ने कई विकल्प सुझाए हैं जो पारंपरिक स्टॉक विकल्प से जुड़े कुछ समस्याएं हल करते हैं। उदाहरण के लिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि विकल्प कर्मचारी प्रदर्शन के लिए एक पुरस्कार के रूप में कार्य करते हैं, एक कंपनी प्रीमियम-कीमत विकल्पों का उपयोग कर सकती है इन विकल्पों में एक व्यायाम मूल्य है जो उस विकल्प के बाजार मूल्य से अधिक है, जिसका अर्थ है कि विकल्प बेकार है जब तक कि कंपनी x0027 के प्रदर्शन में सुधार न हो। वैरिएबल-प्राइस विकल्प समान हैं, सिवाय इसके कि व्यायाम की कीमत कुल बाजार या किसी उद्योग समूह के शेयरों के प्रदर्शन के संबंध में चलती है। जैसे ही वे अपने विकल्पों का इस्तेमाल करते हैं, वे अपने स्टॉक को भुनाते हुए कर्मचारियों की समस्या को दूर करने के लिए, कुछ कंपनियां भविष्य की स्टॉक विकल्पों के लिए योग्य होने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता होती है, ताकि एक निश्चित मात्रा में स्टॉक पकड़ सकें। एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक योग्यता सेवानिवृत्ति कार्यक्रम है जिसके माध्यम से कर्मचारी निगम निगम स्टॉक के शेयरों को प्राप्त करते हैं। नकद आधारित सेवानिवृत्ति योजनाओं की तरह, ईएसओपी पात्रता और निहित आवश्यकताओं के अधीन हैं और कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति, मृत्यु या विकलांगता पर मौद्रिक लाभ प्रदान करते हैं। लेकिन अन्य कार्यक्रमों के विपरीत, ईएसओपी में रखे गए फंड स्टॉक पोर्टफोलियो, म्यूचुअल फंड या अन्य प्रकार के वित्तीय साधनों की बजाय नियोक्ता प्रतिभूतियों (नियोक्ता x0027 के शेयरों के शेयरों) में निवेश करते हैं। ईएसओपी नियोक्ताओं को कई फायदे प्रदान करते हैं सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, संघीय कानून इस तरह की योजनाओं के लिए महत्वपूर्ण टैक्स विराम को लागू करते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी ईएसओपी के माध्यम से विस्तार या अन्य प्रयोजनों के लिए पैसे उधार ले सकती है, और फिर ईएसओपी (साधारण ऋण में, केवल ब्याज भुगतान कर-कटौती योग्य) में पूरी तरह से कर-घटाया योगदान करके ऋण चुकाना है। इसके अलावा, व्यापार मालिक जो ईएसओपी को कंपनी में अपनी हिस्सेदारी बेचते हैं, अक्सर व्यवसाय की बिक्री से जुड़े पूंजी-लाभ करों से बचने या टालने में सक्षम होते हैं। इस तरह, सेवानिवृत्ति के लिए तैयार व्यवसाय मालिकों के लिए उत्तराधिकार की योजना में ईएसओपी एक महत्वपूर्ण उपकरण बन गए हैं। ईएसओपी स्थापित करने पर कई नियोक्ताओं का अनुभव कम मूर्त लाभ कर्मचारी वफादारी और उत्पादकता में वृद्धि है वृद्धि हुई मुआवजे के मामले में कर्मचारी लाभ प्रदान करने के अलावा, नकद आधारित लाभ साझाकरण व्यवस्था करते हैं, ईएसओपी कर्मचारियों को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए एक प्रोत्साहन देती है क्योंकि उनकी कंपनी में एक ठोस हिस्सेदारी है। x0022 एक ईएसओपी के तहत, आप एक समान सम्मान के साथ कर्मचारियों का इलाज करते हैं, तो आप एक पार्टनर को बताते हैं। फिर वे मालिकों की तरह बर्ताव करना शुरू करते हैं नेक्सैक्स 0027 के बिजनेस में कैलिफोर्निया के वाणिज्यिक बीमा कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) डॉन वे, ईएसओपी के वास्तविक जादू के बारे में बताते हैं। वास्तव में, कंपनियां जो हाल ही में नेशन x0027 के बिजनेस में उद्धृत ईएसओपी की शुरूआत की थीं, उनमें से 68 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी वित्तीय संख्या में सुधार हुआ है, जबकि 60 प्रतिशत कर्मचारियों की उत्पादकता में बढ़ोतरी हुई है। कुछ विशेषज्ञ यह भी दावा करते हैं कि नियमित रूप से लाभ साझा करने की योजनाओं के मुकाबले ईएसओपीएसएक्स2014 के मुकाबले 2014 में कंपनियां भर्ती, बनाए रखने और उनके कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए आसान बना रही हैं। x0022 ईएसओपी हर कर्मचारी के लिए एक दृष्टि बनाता है और सभी को एक ही दिशा में खींच ले जाता है, x0022 ने कहा कि जो कैब्राल, नैशनल x0027 के बिजनेस में कैलिफोर्निया स्थित कंप्यूटर नेटवर्क के सहायक उपकरण के उत्पादक सीईओ हैं। पहला ईएसओपी 1 9 57 में बनाया गया था, लेकिन इस विचार ने 1 9 74 तक ज्यादा ध्यान आकर्षित नहीं किया, जब कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट (ईआरआईएसएए) में योजना के विवरण दिए गए थे। 1 9 80 के दशक में ईएसओपी की प्रायोजित व्यवसायों की संख्या तेजी से बढ़ी, क्योंकि टैक्स कोड में बदलाव ने उन्हें व्यापार मालिकों के लिए अधिक आकर्षक बनाया। हालांकि ईएसओपी की लोकप्रियता 1990 के दशक के शुरूआती मंदी के दौरान गिरावट आई थी, तब से यह फिर से बढ़ गया है। नेशनल सेंटर फॉर कर्मचारी स्वामित्व के अनुसार, ईएसओपी के साथ कंपनियों की संख्या 1990 में 9 000 से बढ़कर 1 99 7 में 10,000 हो गई, लेकिन उस वृद्धि का 60 प्रतिशत अकेला 1996 में हुआ, जिसके कारण कई पर्यवेक्षकों ने एक तेज वृद्धि की शुरुआत की भविष्यवाणी की। यह विकास न केवल अर्थव्यवस्था की ताकत से ही पैदा होता है, बल्कि व्यावसायिक स्वामियों से भी मान्यता प्राप्त है कि ईएसओपी उन्हें बढ़ती वफादारी और उत्पादकता के मामले में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ दे सकती हैं। ईएसओपी स्थापित करने के लिए, एक कंपनी व्यवसाय में होनी चाहिए और कम से कम तीन वर्षों के लिए लाभ दिखाए। ईएसओपी की वृद्धि को सीमित करने वाले मुख्य कारकों में से एक यह है कि वे अपेक्षाकृत जटिल हैं और सख्त रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है, और इस प्रकार स्थापित और संचालन के लिए काफी महंगा हो सकता है। नेशन x0027 व्यापार के अनुसार, ईएसओपी सेट-अप की लागत 20,000 से 50,000 तक होती है, साथ ही इसमें अतिरिक्त शुल्क शामिल हो सकता है अगर कंपनी बाहरी प्रशासक को किराए पर लेती है। बारीकी से आयोजित निगमों के लिए जो स्टॉक का सार्वजनिक रूप से कारोबार नहीं किया जाता है और इस प्रकार आसानी से नजर रखने योग्य बाज़ार मान नहीं होता है 20142014 वित्त कानून के लिए प्रत्येक साल ईएसओपी का स्वतंत्र मूल्यांकन आवश्यक है, जिसके लिए 10,000 का खर्च आएगा। प्लस तरफ, कई योजना लागत कर कटौती योग्य हैं नियोक्ता दो मुख्य प्रकार के ईएसओपी के बीच चुन सकते हैं, जो मूलतः मूल ईएसओपी और लीवरेज ईएसओपी के रूप में जाना जाता है। वे प्राथमिक रूप से उन तरीकों में अलग-अलग होते हैं जिनमें ईएसओपी कंपनी के शेयरों को प्राप्त करता है। एक मूल ईएसओपी में, नियोक्ता बस साल में एक साधारण लाभ-साझा योजना योजना के रूप में प्रत्येक वर्ष 2014 में योजना में प्रतिभूतियां या नकद प्रदान करता है ताकि ईएसओपी स्टॉक खरीद सकता है। इस तरह के योगदान नियोक्ता के लिए 15% पेरोल की सीमा तक कर-कटौती है। इसके विपरीत, ईएसओपी ने लाभांश के लिए कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए बैंक ऋण प्राप्त किया। नियोक्ता तब व्यापार का विस्तार करने के लिए स्टॉक खरीद की आय का उपयोग कर सकता है, या व्यापार स्वामी x0027 के सेवानिवृत्ति घोंसला अंडे को निधि कर सकता है। व्यवसाय ईएसओपी के योगदान के माध्यम से ऋण चुकाने की स्थिति में है, जो नियोक्ता के लिए कर-कटौती 25 प्रतिशत पेरोल की सीमा तक कर सकता है। छोटे व्यवसायों की खरीद और बिक्री को सुविधाजनक बनाने में ईएसओपी एक उपयोगी उपकरण भी हो सकता है। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु के निकट एक व्यवसायिक मालिक कंपनी में अपनी हिस्सेदारी ईएसओपी को कर फायदे हासिल करने और व्यापार को जारी रखने के लिए प्रदान कर सकता है। कुछ विशेषज्ञों का दावा है कि कर्मचारियों को स्वामित्व इस तरह से स्थानांतरित करना तीसरे पक्ष की बिक्री के लिए बेहतर है, जिसमें नकारात्मक कर के प्रभाव के साथ-साथ खरीदार खोजने की अनिश्चितता और उनसे किस्त के भुगतान का संग्रह करना इसके बजाय, ईएसओओपी कंपनी में मालिक के 30027 हिस्सेदारी खरीदने के लिए पैसे उधार ले सकता है। अगर, स्टॉक की खरीद के बाद, ईएसओपी कंपनी के 30000 शेयरों का 30 प्रतिशत से अधिक रखता है, तो मालिक एक योग्य प्रतिस्थापन संपत्ति (क्यूआरपी) में आय का निवेश करके पूंजी-लाभ करों को रोक सकता है। QRP में स्टॉक, बॉन्ड और कुछ सेवानिवृत्ति खाते शामिल हो सकते हैं। क्यूआरपी द्वारा उत्पन्न आय स्ट्रीम से रिटायरमेंट के दौरान व्यवसाय के मालिक को आय प्रदान करने में मदद मिल सकती है। ईएसओपी व्यापार खरीदने में दिलचस्पी रखने वाले लोगों के लिए उपयोगी साबित हो सकते हैं। कई व्यक्तियों और कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को कारोबार में गैर-स्टॉकिंग स्टॉक बेचकर इस तरह की खरीद के लिए पूंजी जुटाने का विकल्प चुना है। इस रणनीति से क्रेता को व्यापार का नियंत्रण बनाए रखने के लिए वोटिंग शेयरों को बरकरार रखने की अनुमति मिलती है। एक समय में, बैंक इस प्रकार की खरीद व्यवस्था का पक्षधर थे क्योंकि वे ब्याज भुगतान का 50 प्रतिशत कटौती करने के हकदार थे, जब तक कि ईएसओपी ऋण का इस्तेमाल कंपनी में बहुमूल्य हिस्सेदारी खरीदने के लिए किया जाता था। हालांकि, छोटे व्यवसाय नौकरियां सुरक्षा अधिनियम के पारित होने के साथ, बैंकों के लिए यह कर प्रोत्साहन समाप्त हो गया था। विभिन्न लाभों के अलावा ईएसओपी व्यापार मालिकों, विक्रेताओं और खरीदारों को प्रदान कर सकते हैं, वे कर्मचारियों को भी कई लाभ प्रदान करते हैं। अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं की तरह, कर्मचारियों की ओर से ईएसओपी में नियोक्ता x0027 के योगदान को एक कर्मचारी x0027 सेवानिवृत्ति पर धन वितरित किए जाने तक कर मुक्त होने की अनुमति दी जाती है। जब कोई कर्मचारी कंपनी सेवानिवृत्त या छोड़ता है, तो वह स्टॉक को कंपनी को वापस बेच देता है। स्टॉक बिक्री की आय फिर एक और योग्य सेवानिवृत्ति योजना में शुरू की जा सकती है, जैसे कि व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते या दूसरे नियोक्ता द्वारा प्रायोजित योजना। ईएसओपी का एक और प्रावधान प्रतिभागियों को देता है 2014 जो 55 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है और कम से कम दस वर्ष की सेवा के क्षेत्र में डाल रहा है 2014 ईएसओपी निवेश को कंपनी के स्टॉक से और विविध पारम्परिक निवेश की ओर विविधता लाने का विकल्प। ईएसओपी से जुड़े वित्तीय पुरस्कार लंबी अवधि के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से प्रभावशाली हो सकते हैं जिन्होंने एक कंपनी के विकास में भाग लिया है। बेशक, कर्मचारियों को ईएसओपी के साथ कुछ जोखिम सामने आते हैं, क्योंकि उनके सेवानिवृत्ति निधि के बहुत से एक छोटी कंपनी के शेयरों में निवेश किया जाता है। वास्तव में, प्रायोजक कंपनी दिवालिया हो जाता है तो ईएसओपी बेकार हो सकता है। लेकिन इतिहास ने यह दिखाया है कि यह परिदृश्य होने की संभावना नहीं है: ईएसओपी कंपनियों का केवल 1 प्रतिशत पिछले 20 वर्षों में आर्थिक रूप से चला गया है। सामान्य तौर पर, ईएसओपी बहुत छोटी कंपनियों, उच्च कर्मचारी कारोबार के साथ या अनुबंध श्रमिकों पर भारी निर्भर होने वाले लोगों के लिए बहुत महंगा साबित होने की संभावना है। ईएसओपी भी ऐसे व्यवसायों के लिए समस्याग्रस्त हो सकते हैं जिनके पास अनिश्चित नकदी प्रवाह होता है, क्योंकि कंपनियों को रिटायर होने या कंपनी छोड़ने पर कर्मचारियों से स्टॉक को पुनर्खरीद करने के लिए अनुबंधित रूप से ज़िम्मेदारी होती है। अंत में, ईएसओपी उन कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त हैं जो कर्मचारियों को व्यापार के प्रबंधन में भाग लेने के लिए प्रतिबद्ध हैं। अन्यथा, ईएसओपी शायद उन कर्मचारियों में नाराजगी पैदा करेगा जो कंपनी के पार्ट-माइनर्स बन जाते हैं और फिर उनकी स्थिति के अनुरूप नहीं होते हैं। लोकमान, जेफरी एम। X0022 टेक्स लॉस ईएसओपी। X0022 Crainx0027 क्लीवलैंड बिजनेस, 22 मार्च 1 999 की उपयोगीता को बढ़ाता है। गिल्स, पॉल एल. x0022 स्टॉक ऑप्शंस के विकल्प। X0022 एचआर मैगज़ीन, जनवरी 1 999। जेम्स, ग्लेन। कंपनियों के लिए x0022 ऐडवाइस जो शेयर विकल्प जारी करने की योजना बना रहे हैं। x0022 कर सलाहकार, फरवरी 1 999। कौफमैन, स्टीव। x0022 ईपीएस x20027 अपील पर बढ़ोतरी xx2222 Nationx0027s व्यापार, जून 1 99 7। लार्डनर, जेम्स x0022 ओके, यहां आपके विकल्प हैं। x0022 यू.एस. न्यूज एंड वर्ल्ड रिपोर्ट, 1 मार्च 1999. शानी-सबोरस्की, रेजिना x0022 क्यों वह एक बिजनेस उत्तराधिकार योजना में ईएसओपी का उपयोग करने के लिए भुगतान करता है। x0022 प्रैक्टिकल एकाउंटेंट, 1 ​​99 0 सितंबर। वेलेंस, एडवर्ड 0. x 0022 मिथरहुड, एप्पल पाई, और स्टॉक विकल्प। x0022 इंक। फरवरी 1 99 8। उपयोगकर्ता योगदान: