3000 स्टॉक - विकल्प

Walgreen Co. ने आज अपने सभी 110,000 कर्मचारियों को एक बार स्टॉक विकल्प अनुदान की घोषणा की, जो दवा की दुकान श्रृंखला 3,000 वीं की दुकान खोलने को पहचानती है। विकल्प सभी पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों को कंपनी के पेरोल पर सम्मानित किया जा रहा है आज और तीन साल में निहित होगा यह प्रत्येक कर्मचारी को एक महत्वपूर्ण अनुदान है, न कि केवल कुछ शेयरों का एक टोकन इशारा, अध्यक्ष और सीईओ एल डैनियल जोर्ड्ट ने कहा कि प्रत्येक कर्मचारी को सेवा की लंबाई के आधार पर 75 और 500 विकल्प मिलेंगे। हमारे उद्योग में किसी अन्य कंपनी ने इसकी पेशकश नहीं की है कर्मचारियों को इस तरह के एक व्यापक आधार स्टॉक विकल्प प्रोग्राम। विकल्प अनुदान न केवल Walgreens अपने लोगों को बनाए रखने में मदद मिलेगी, लेकिन यह भी हर कर्मचारी कंपनी के भविष्य में एक हिस्सेदारी देता है। हमारी विशाल वृद्धि कंपनी में हर किसी के द्वारा एक विशाल प्रयास का नतीजा है, जोर्ड्ट ने कहा कि सिर्फ 10 साल पहले हमारे पास 1,500 स्टोर थे I 2000 में 3,000 स्टोरों के हमारे लक्ष्य को पूरा करने के लिए समय, पैसा और अविश्वसनीय रूप से कड़ी मेहनत की गई और जैसा कि हम आगे बढ़ते हैं 2010 तक 6,000 स्टोर, हम चाहते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को हमारी सफलता से लाभान्वित होने का मौका मिले। कंपनी के गृहनगर में शिकागो के गृहनगर में स्थित Walgreens 3,000 वीं स्टोर का आधिकारिक उद्घाटन आज मनाया जाएगा, चूंकि 1 9 01 में इसकी स्थापना हुई थी, Walgreens बढ़ी है 1 99 8 की वित्तीय वर्ष 1999 की बिक्री के साथ देश की सबसे बड़ी दवा की दुकान बनने के लिए कंपनी इस साल देश भर में 450 नए स्टोर खोलने की योजना बना रही है। अधिक जानकारी के लिए, कृपया संपर्क करें। वर्तमान में कोई संपर्क जानकारी नहीं है। स्टॉक विकल्प का एक बड़ा हिस्सा है स्टार्टअप सपना लेकिन वे अक्सर अच्छी तरह से समझ नहीं आते हैं, यहां तक ​​कि वरिष्ठ अंजामों द्वारा भी स्टॉक विकल्पों से अपनी आय का अधिक लाभ उठाते हैं। यहां मुख्य मुद्दों की व्याख्या करने का मेरा प्रयास है, कर्मचारियों को अवगत होना चाहिए। ईडी आपको भविष्य में मूल्य के लिए शेयरों के शेयरों को खरीदने का अधिकार दे सकता है जो कि आजकल निर्धारित की जाती है। स्ट्राइक प्राइस वह कीमत है जिस पर आप भविष्य में शेयर खरीद सकते हैं यदि भविष्य में स्टॉक स्ट्राइक प्राइस से कहीं अधिक है, आप विकल्प का प्रयोग करके और स्ट्राइक प्राइस के लिए स्टॉक का एक हिस्सा खरीदकर पैसा कमा सकते हैं उदाहरण के लिए, 5 साल बाद स्टार्टअप में आपकी प्रति शेयर 4000 शेयरों को दिए गए हैं, यह स्टॉक 5 साल बाद शुरू हो जाता है, और यह शेयर सार्वजनिक हो जाता है और इसके तीन साल बाद 200 प्रति शेयर तक आप शेयर का 5,000 शेयर खरीदने के लिए विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं, जो कि 1,000,000 शेयरों के शेयर खरीदते हैं, आप 9 80,000 प्रीटेक्स लाभ अर्जित करते हैं, यह मानते हुए कि आप तुरंत शेयर बेचते हैं। जब आप आपके विकल्प दिए गए हैं, वे निहित नहीं हैं इसका मतलब यह है कि यदि आप शामिल होने के बाद कंपनी को छोड़ते हैं, तो आप अपना स्टॉक विकल्प खो देते हैं यह अन्यथा नहीं बल्कि रहने के लिए प्रोत्साहन होने की बजाय समझ में आता है, वे नौकरी-हॉप के लिए एक प्रोत्साहन जितना संभव हो, सह कई नियोक्ताओं से विकल्प चुनना, जैसा कि आप कर सकते हैं, आप अपने विकल्पों को रखने के लिए कितने समय तक रहना चाहते हैं, ज्यादातर कंपनियों में वे चार साल से अधिक समय बिताना चाहते हैं सबसे आम संरचना एक वर्ष के बाद एक चट्टान है, जब आपके 25 शेयरों के निचले हिस्से में शेष शेयरों को मासिक आधार पर जब तक आप चार साल तक नहीं पहुंचते हैं, तब तक शेयरों का विवरण कंपनी से कुछ कंपनियों में बदलता है, कुछ कंपनियां 5 साल से अधिक समय के लिए विकल्प देती हैं और कुछ अन्य समय के लिए, और सभी नियोक्ताओं के पास नहीं है। कंपनी और अन्य कर्मचारियों सहित सभी शेयरधारकों को उन व्यक्तियों को शेयर देने से, जो कंपनी के लिए सार्थक योगदान नहीं कर पाए हैं.तुम्हें इस बारे में क्यों ध्यान रखना चाहिए कि छह महीनों के बाद निकाल दिया गया उस व्यक्ति को किसी भी विकल्प से दूर चला गया या नहीं विकल्प कंपनी के अपने स्वामित्व को कमजोर करते हैं प्रत्येक शेयर कंपनी के स्वामित्व का एक टुकड़ा दर्शाता है याद रखें कि जितने अधिक शेयर होते हैं, उतना कम मूल्य प्रत्येक व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करता है हम कहें कि जब आप स्टार्टअप में शामिल हों 5000 शेयरों को मिलता है, कंपनी के 25,000,000 कुल शेयर बकाया हैं, कंपनी के 02 बेसिस पॉइंट्स के मालिक हैं अगर कंपनी पांच साल में 25,000,000 विकल्प या शेयरों का मुआवजा करती है तो आईपीओ में 50,000,000 शेयर होते हैं, आम तौर पर या तो फंड्सिंग के भाग के रूप में आईपीओ या कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, आप 01 एक आधार बिंदु या अपने मूल प्रतिशत के आधे हिस्से के साथ छोड़ते हैं आपके पास 50 कमजोर पड़ चुके हैं, अब आप उसी कंपनी के मूल्य के लिए आधे से ज्यादा कर सकते हैं। उन्होंने कहा, कमजोर पड़ने की आवश्यकता जरूरी नहीं है बोर्ड का अनुमोदन स्टॉक विकल्प देने के लिए किसी कंपनी को खरीदना, धन खरीदना, किसी कंपनी को खरीदना, यह है कि उनका मानना ​​है कि इससे शेयर के मूल्य में और अधिक बढ़ेगा यदि आपकी कंपनी बहुत अधिक पैसे जुटाती है, तो आप एक छोटी सी प्रतिशत कमा सकते हैं, लेकिन उम्मीद है कि उस की उपस्थिति नकदी से कंपनी को एक रणनीति निष्पादित करने की अनुमति मिलती है जो उद्यम के मूल्य को बढ़ाता है और कम करने के लिए प्रतिपूर्ति की भरपाई करता है और प्रति शेयर की कीमत बढ़ जाती है। 10 मिलियन कम खर्चीला यह बेहतर है, लेकिन 15 मिलियन की बढ़ोतरी 10 मिलियन की बढ़ोतरी से अधिक हो सकती है, जबकि प्रत्येक मौजूदा शेयर की कीमत में बढ़ोतरी होती है। ये हमें उस नंबर पर लाती है जो कि अधिक महत्वपूर्ण है, हालांकि यह कम प्रभावी है कंपनी के हिस्से के शेयरों की संख्या आपके पास होती है यह अक्सर प्रतिशत शब्दों में मापा जाता है, जो मुझे लगता है कि यह दुर्भाग्यपूर्ण है क्योंकि संस्थापकों के अलावा बहुत कम कर्मचारी एक प्रतिशत या आधे प्रतिशत के साथ चलते हैं, इसलिए आप अक्सर छोटे भागों के बारे में बात कर रहे हैं , जो परेशान है मुझे लगता है कि इसे आधार अंकों में एक प्रतिशत के सौवां अंक मापने के लिए और अधिक उपयोगी है इकाइयों के बावजूद, यह वह संख्या है जो मायने रखता है क्यों। क्या कहते हैं कि कंपनी ए और कंपनी बी दोनों, कड़ी मेहनत के बाद, 10 के लायक हैं रेड हैट के समान बिलियन, उदाहरण के लिए लंबे समय से अल्बर्ट कंपनी ए और बॉब में काम करने के लिए गए थे बी में काम करने के लिए बी अल्बर्ट निराश थे कि उन्हें केवल 5,000 विकल्प मिलते थे, और उन्हें प्रत्येक बॉब के 4 रुपये की कीमत पर दिया गया था खुश खुश उसे केवल 20 सेंट में 50,000 विकल्प दिए गए थे प्रत्येक को कौन बेहतर सौदा मिला है यह निर्भर करता है यह बताता है कि कंपनी ए के पास 25,000,000 शेयर बकाया हैं, और कंपनी बी में 500,000,000 शेयर बकाए थे और कई मामलों में कंपनी के पास 50,000,000 शेयर हैं बकाया इसलिए वे 200 प्रत्येक के लायक हैं और अल्बर्ट ने अपने विकल्प पर 980,000 का लाभ कमाया है 1 लाख मूल्य शून्य से 20,000 व्यायाम लागत कंपनी बी में 1 अरब शेयर बकाया हैं, इसलिए वे प्रत्येक बॉब के 10 विकल्पों के बराबर हैं, उन्हें 9 80 का लाभ 490,000 के कुल मुनाफे के लिए, जबकि बॉब को कम स्ट्राइक प्राइस पर अधिक विकल्प दिए गए थे, जब उसने अपनी कंपनी को एक ही परिणाम हासिल किया था, तब कम पैसा कमाया था। जब आप स्वामित्व प्रतिशत को देखते हैं तो अल्बर्ट के पास 2 आधार अंक होते हैं, बॉब का एक भी था हालांकि यह कम शेयर था, अल्बर्ट का एकमात्र तरीका था जो मायने रखता था। कुछ स्तरों पर बकाया बहुत सामान्य होता है कुछ स्तर पर यह संख्या पूरी तरह से मनमानी है, लेकिन कई वीसी फंडिंग कंपनियां एक समान रंग में रहती हैं ई जो चरण के आधार पर भिन्न होता है एक कंपनी के रूप में धन के अधिक दौर के माध्यम से चला जाता है और अधिक कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, यह अधिक शेयर जारी करने के लिए होगा एक सामान्य प्रारंभिक चरण स्टार्टअप के 25-50 मिलियन शेयर बकाया हो सकते हैं एक सामान्य मध्य स्तर के महत्वपूर्ण राजस्व और कई फंडिंग दौर, एक पूर्ण अंमल टीम के साथ बहुत सारे कर्मचारियों के पास 50-100 मिलियन शेयर हो सकते हैं बकाया विलक्षण मंच कंपनियां जो आईपीओ के लिए तैयार हैं, उनके पास 100 मिलियन से अधिक शेयर बकाया हैं, अंत में वास्तविक संख्या में कोई बात नहीं है, जो कुछ भी महत्वपूर्ण है आपके अनुदान आकार के सापेक्ष संख्या। मैंने ऊपर से विकल्पों को कसर करने के बारे में संक्षेप में बात की थी, ध्यान में रखना एक महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके विकल्पों का प्रयोग करना धन खर्च करता है स्ट्राइक मूल्य और आपके पास विकल्पों की संख्या के आधार पर, इसमें काफी पैसा खर्च हो सकता है कई सार्वजनिक कंपनियां, आप एक कैशलेस व्यायाम या उसी दिन बिक्री कर सकते हैं जहां आप एक लेन-देन में व्यायाम और बिक्री करते हैं और वे आपको सबसे ज्यादा निजी कंपनियों में अंतर देते हैं, इसमें कोई आसान नहीं है एआई समकक्ष करना कुछ निजी कंपनियां आपको कुछ ऐसे शेयरों को आत्मसमर्पण करने की अनुमति देती हैं जो आपने अपने निष्पक्ष बाजार मूल्य पर कंपनी को वापस उपयोग किए हैं, यह देखने के लिए कि क्या यह पेशकश की गई है, मैं इसे नीचे उचित बाजार मूल्य के बारे में और अधिक बात करूँगा। अभी के लिए मैं सिर्फ इतना कहूंगा कि इसके विकल्प के पास बहुत अच्छा समय है, अगर आपके पास कोई वैकल्पिक विकल्प है तो यह हमेशा सबसे अच्छा सौदा नहीं है। स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने पर विचार करने वाली अन्य वास्तव में महत्वपूर्ण चीजें कर हैं, जो मैं बाद में चर्चा करूंगा। राय, जिस प्रक्रिया से स्टार्टअप शेयर का उचित बाजार मूल्य निर्धारित होता है वह अक्सर वैल्यूएशन का उत्पादन करता है, जिस पर विक्रेता खोजने के लिए बहुत मुश्किल होता है और दूसरे शब्दों में खरीदारों को खोजने में बहुत आसान होता है, जो अक्सर अधिकतर लोगों की तुलना में काफी कम होता है बाजार मूल्य की सहज परिभाषा इस संदर्भ में उचित बाजार मूल्य आईआरएस को एक बहुत विशिष्ट अर्थ है, और आपको यह पहचाना चाहिए कि यह तकनीकी अर्थ उस कीमत के अनुरूप नहीं हो सकता है जिस पर यह अच्छा होगा अपने शेयरों को बेचने का विचार। आईआरएस क्यों शामिल है और स्टॉक विकल्प जारी करने पर क्या हो रहा है आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9ए द्वारा शासित है, जो गैर-योग्य आस्थगित क्षतिपूर्ति मुआवजे कामगारों को एक वर्ष में अर्जित करता है जो कि भविष्य में चुकाया जाता है साल, 401 की योजनाओं की तरह योग्य योजनाओं में योगदान के अलावा स्टॉक विकल्प मुआवजे का भुगतान किया जाता है, यह निर्धारित करने में एक चुनौती होती है जब यह विकल्प दिया जाता है, जब यह विकल्प होता है, जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, या जब आप शेयरों को बेचते हैं कारकों का आईआरएस यह निर्धारित करने के लिए उपयोग करता है कि हड़ताल की कीमत उचित बाजार मूल्य के साथ कैसे की जाती है, उचित बाजार मूल्य के कारण दिए गए विकल्प, कर योग्य आय, दंड के साथ, निरुपण पर, यह बहुत बुरा है आप टैक्स बिल नहीं चाहते कारण जब आपके विकल्प निश्चिंत हो जाते हैं, भले ही आप अभी तक उनका इस्तेमाल नहीं करते हैं, तो अक्सर विकल्प के लिए हड़ताल की कीमतों को कम करना पसंद करते हैं, जिससे यह संभावित कर्मचारियों को अधिक आकर्षक बनाता है। इसका परिणाम डी-फ़ैक्टो स्टेशन है प्रारंभिक चरण स्टार्टअप विकल्प जारी करने के उद्देश्यों के लिए उचित बाजार मूल्य निर्धारित करने के लिए, वास्तव में शेयरों के लिए भुगतान किए गए मूल्य के 10 शेयरों के बराबर होने के लिए स्टॉक के वर्गों पर चर्चा देखें। स्टार्टअप शेयर विकल्प के मामले में, वे निर्दिष्ट करते हैं कि उचित मूल्यांकन विधि उपयोग किया जाना चाहिए जो सभी उपलब्ध सामग्री की जानकारी को ध्यान में रखता है। वे जो प्रकार की जानकारी देखते हैं वह परिसंपत्ति मूल्य, नकदी प्रवाह, तुलनीय संस्थाओं के तत्काल निर्धारण योग्य मूल्य, और शेयरों की बिक्री योग्यता की कमी के लिए छूट होती हैं गलत मूल्यांकन प्राप्त करना कठोर कर जुर्माना, लेकिन अगर मूल्यांकन एक स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा किया जाता है, तो तर्कसंगतता का अनुमान है जो केवल आईआरएस पर दिखाया जाता है कि विधि या इसका आवेदन बेहद अनुचित है। अधिकांश स्टार्टअप के पास आम और पसंदीदा दोनों शेयर हैं आम शेयर आमतौर पर शेयरों के संस्थापकों और कर्मचारियों और पसंदीदा शेयरों के स्वामित्व वाले शेयर शेयर हैं जो कि निवेशक के पास हैं एस तो अंतर क्या है अक्सर तीन प्रमुख अंतरों परिसमापन प्राथमिकताएं, लाभांश, और अल्पसंख्यक शेयरधारक के अधिकार और अन्य छोटे भिन्न भिन्नताएं हैं ये क्या मतलब है और वे सामान्यतः क्यों शामिल हैं। अभ्यास में सबसे बड़ा अंतर परिसमापन प्राथमिकता है, जो आम तौर पर इसका मतलब है कि कंपनी की बिक्री से किसी भी आय के साथ होने वाली पहली बात यह है कि निवेशकों को अपने पैसे वापस मिलते हैं जब निवेशक पैसे कमाते हैं तो कुछ ही फाइनेंसरों के कर्मचारी पैसे कमाते हैं कुछ वित्तपोषण सौदों में निवेशकों को किसी से पहले 2x या 3x रिटर्न मिलता है और व्यक्तिगत रूप से भुगतान किया जाता है मैं उनसे बचने की कोशिश करता हूं, लेकिन वे निवेशकों को कम शेयरों के लिए सौदा करने को तैयार कर सकते हैं, इसलिए कुछ स्थितियों में वे समझ सकते हैं निवेशक अक्सर निवेश पर रुचि के समान लाभांश मांगते हैं, और आमतौर पर कुछ प्रावधानों को निवेशक को कुछ स्थितियों में कंपनी को बेचने की सहमति की आवश्यकता होती है। कर्मचारी आमतौर पर लाभांश के बिना सामान्य स्टॉक के विकल्पों को प्राप्त करते हैं आर परिसमापन वरीयता इसलिए शेयरों जितनी ज्यादा पसंद नहीं हैं जितना पसंदीदा शेयर निवेशकों को खरीद रहे हैं। वे कितना मूल्यवान हैं। यह निश्चित रूप से बड़ा सवाल है यदि उचित बाजार मूल्य उस मूल्य से मेल नहीं खाता जिस पर आप उचित मानो कि आप एक खरीदार खोज सकते हैं, आप अपने विकल्पों के वास्तविक दुनिया के मूल्य का आकलन करने के बारे में क्या करते हैं। यदि आपकी कंपनी ने हाल ही में पैसा जुटाया है, तो जो मूल्य उस पसंदीदा शेयरों के लिए चुकाया गया हो, वह एक दिलचस्प संदर्भ बिंदु हो सकता है मेरा अनुभव यह है कि बाजार मूल्य औपचारिक उचित बाजार मूल्य नहीं है, लेकिन वसीसी आम शेयरों के लिए भुगतान किस प्रकार करेगा, अक्सर 50 से 80 कीमतों के बीच निवेशकों को पसंदीदा शेयरों का भुगतान करना पड़ता है और अधिक संभावना है कि कंपनी कीमतों पर पर्याप्त बेची जाएगी ताकि निवेशक लाभान्वित हों पसंदीदा वरीयताओं और आम शेयरों के मूल्य के बीच अंतर से उनकी वरीयता में जितना ज्यादा अंतर होता है। अन्य बातों को ध्यान में रखना यह है कि ज्यादातर लोगों को पसंदीदा शा खरीदने के लिए अवसर नहीं मिलता है कुलपति के भुगतान की कीमत के लिए रिज़ॉल्यूशन बहुत सारे परिष्कृत निवेशकों को शीर्ष स्तरीय वीसी फंडों में निवेश करने का अवसर प्राप्त करने में खुशी होती है जहां कुलपति कुल प्रबंधन शुल्क में प्रति वर्ष 1-2 लेते हैं और लाभ के 25-30 सभी ने बताया, वे लगभग 60 शेयरों को निकालते हैं, जो सीधे शेयरों को खरीदते हैं। इसलिए जब एक वीसी प्रायोजित शेयरों की कीमत के 70 शेयरों पर सामान्य शेयर खरीदता है, तो वह पैसा पेंशन फंड या विश्वविद्यालय की देनदारी से आ रहा है जो 60 या उससे अधिक हो रहा है उस आम हिस्सेदारी का मूल्य तो वास्तव में, एक स्मार्ट निवेशक अप्रत्यक्ष रूप से अपने सामान्य शेयरों को वसीयत के लिए वसीसी भुगतान के आसपास के मूल्यों के लिए खरीद रहे हैं। अगर हाल में कोई दौर नहीं हुआ है, तो आपके शेयरों की वसूली कठिन है उचित बाजार मूल्य निकटतम हो सकता है संदर्भ बिंदु उपलब्ध है, लेकिन मैंने उन मामलों को देखा है, जहां यह 30-60 है और कभी-कभी आगे भी नीचे एक तर्कसंगत निवेशक आपके शेयरों के लिए क्या भुगतान कर सकता है अगर इसकी केवल एक चीज है, तो आप अनुमान लगा सकते हैं कि बाजार मूल्य 2x के करीब होगा निष्पक्ष बाजार मूल्य, हालांकि थी आप एक आईपीओ के करीब आते हैं, तो आप इसे खत्म कर सकते हैं। एक्सपिरेशन और टर्मिनेशन। ऑप्शन सामान्यतः 10 साल बाद समाप्त हो जाती है, जिसका अर्थ है कि उस समय का प्रयोग किया जाना चाहिए या वे बेकार हो जाते हैं विकल्प भी आम तौर पर आपकी नौकरी छोड़ने के 90 दिन बाद समाप्त हो जाते हैं यहां तक ​​कि अगर वे निहित हैं, तो आपको उनको व्यायाम करना होगा या उस समय उन्हें खोना होगा कभी-कभी यह परस्परविरोधी होता है, लेकिन यह बहुत दुर्लभ नहीं है, इस पर बातचीत करने में सक्षम होने के कारण, खासकर तथ्य के बाद। 90 दिनों के भीतर व्यायाम करने की आवश्यकता समाप्ति एक बहुत ही महत्वपूर्ण बात है जो कि वित्तीय और कैरियर की योजना बनाने में विचार करने के लिए है यदि आप सावधान नहीं हैं, तो आप अपने स्टॉक विकल्पों में फंस सकते हैं I पर नीचे चर्चा करेंगे। कभी-कभी स्टॉक विकल्पों में त्वरण भाषा होगी, सबसे अक्सर नियंत्रण में परिवर्तन यह असमानता का एक क्षेत्र है, जहां वरिष्ठ अधिकारियों के पास इन प्रावधानों को रैंक-एंड-फाईल कर्मचारियों की तुलना में अधिक बार किया जाता है। तीन मुख्य प्रकार के त्वरण नियंत्रण में परिवर्तन, त्वरण पर त्वरण, और दोहरी गति त्वरण के लिए जो आपके नियंत्रण में बदलाव और आपके निषेध दोनों के लिए आवश्यक है, आपके निषेधात्मकता में तेजी लाने के लिए त्वरण सभी अनिवेटेड विकल्प या आंशिक रूप से पूर्ण हो सकता है, 1 अतिरिक्त वर्ष के निहित या 50 शेयरों का हिस्सा हो सकता है। सामान्य तौर पर, मुझे लगता है कि त्वरण भाषा दो विशिष्ट मामलों में समझ में आता है लेकिन सबसे अधिकतर मामलों में यह समझ में नहीं आता है, जब किसी कंपनी को बेचने के लिए एक बड़े हिस्से में एक कार्यकारी को काम पर रखा जाता है, तो यह एक ऐसा उपयुक्त प्रोत्साहन प्रदान करता है जब कार्यकारी होता है एक ऐसी भूमिका में जो कंपनी बेची जाने पर बेमानी हो सकती है और बिक्री में बहुत शामिल हो सकती है, ऐसा होना चाहिए, यह कुछ व्यक्तिगत वित्तीय दंड को समाप्त कर सकता है जो कार्यकारी भुगतान करेगा और इसके लिए उनके लिए ध्यान केंद्रित करना आसान बना देगा अपनी नौकरी कर रहा है इस दूसरे मामले में, मुझे लगता है कि आंशिक त्वरण, दोहरी ट्रिगर निष्पक्ष है पहले मामले में, एकल त्वरण के लिए बुलाया जा सकता है, एकल ट्रिगर। अधिकांश अन्य मामलों में, मैं पतली कश्मीर के अधिकारियों को जब और कैसे हर कोई भुगतान किया जाना चाहिए कुछ अधिकारियों को लगता है कि यह समापन पर कुछ त्वरण पाने के लिए महत्वपूर्ण है व्यक्तिगत रूप से मैं नहीं बल्कि मैं उस मामले में एक अनुकूल सौदा प्राप्त करने पर मेरी बातचीत पर ध्यान केंद्रित करता हूं, जहां मैं सफल रहा हूँ थोड़ी देर. तुम्हें कितने मिलना चाहिए. तुम्हें कितने स्टॉक विकल्प प्राप्त करना चाहिए, यह बाज़ार द्वारा काफी हद तक निर्धारित होता है और स्थिति से स्थिति में थोड़ा भिन्न होता है यह एक मुश्किल क्षेत्र है जिसके बारे में जानकारी प्राप्त होती है और मुझे पूरा यकीन है कि जो भी मैं कहूँगा विवादास्पद हो, लेकिन मैं बाजार का वर्णन करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करूँगा क्योंकि मेरा मानना ​​है कि यह आज मौजूद है यह दो शुरुआती समय पर मेरे अनुभव पर आधारित है और एक बड़ी कंपनी कुल हजार अनुदानों की समीक्षा करती है, साथ ही साथ वीसी और अन्य अधिकारियों से बात कर रही है मुआवजा सर्वेक्षणों की समीक्षा करना। सबसे पहले, मैं इस बारे में बात करूंगा कि मैं अनुदान के आकारों के बारे में कैसे सोचूं, फिर विभिन्न पदों के लिए कुछ विशिष्ट दिशानिर्देश दें। मुझे दृढ़ता से विश्वास है कि अनुदान के बारे में सोचने का सबसे समझदार तरीका आईज़्स डॉलर के मूल्य से है जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, शेयरों की संख्या समझ में नहीं आती है जबकि कंपनी का प्रतिशत बेहतर होता है, यह मंच पर बहुत अधिक भिन्न होता है इसलिए मोटे तौर पर लागू सलाह देने के लिए मुश्किल है 1 या 1 गुणा यानी ओरेकल का 01 प्रतिशत बड़ा अनुदान है एक सीनियर प्रेस्ट के लिए, लेकिन उसी समय 1 बेसिस प्वाइंट एक कच्चा सीरीज़ में एंट्री लेवल कर्मचारी के लिए एक छोटा अनुदान है- स्टार्टअप यह एक प्री-आईपीओ स्टार्टअप डॉलर के मूल्य में मध्य स्तरीय कर्मचारी के लिए उचित अनुदान हो सकता है इन सभी के लिए. सामान्य तौर पर इन उद्देश्यों के लिए मैं 40 9ए उचित बाजार मूल्य का उपयोग नहीं करूंगा, अगर मैं एक या बी के मूल्य पर या तो कीमत का उपयोग करता हूं जिस पर आप सोचते हैं कि कंपनी आज पैसे जुट सकती है हाल ही में कोई दौर नहीं हुआ है। फिर मैं जो देखता हूं वह प्रत्येक वर्ष निपटा रहे शेयरों का मूल्य होता है, और स्टॉक कितना मूल्यवान होता है, निवेशक इसे 5-10 मान में बढ़ोतरी करना चाहते हैं बार यह एक गारंटीकृत परिणाम नहीं है, न ही यह एक जंगली प्रशंसक है यह राशि क्या होनी चाहिए यह स्तर नौकरी स्तर से भिन्न होता है। प्रवेश स्तर वार्षिक निहित राशि को एक छोटे से वार्षिक बोनस के बराबर होने की उम्मीद करता है, संभावना 500 - 2500 अगर कंपनी को कार खरीदने के लिए पर्याप्त होना चाहिए, तो कुल मूल्य की अपेक्षा करें, संभावित 25-50k। अनुभवी अधिकांश अनुभवी कर्मचारी इस श्रेणी में आते हैं वार्षिक उधार राशि की तुलना एक मध्यम वार्षिक बोनस, 2500- 10k, और कुल मूल्य के बराबर होने की अपेक्षा करते हैं यदि कंपनी को डाउन - एक सिलिकॉन घाटी घर पर भुगतान या लगभग 100-200 के आसपास कॉलेज के माध्यम से एक बच्चे को रखने के लिए। मुख्य प्रबंधन निदेशक स्तर के काम पर रखा और बहुत वरिष्ठ व्यक्तिगत योगदान के एक मुट्ठी भर में आम तौर पर इस श्रृंखला में आते हैं कुंजी जल्दी कर्मचारियों अक्सर इस सीमा में हवा कंपनी बढ़ती है एक वार्षिक ब्याज राशि की अपेक्षा, बड़े बोनस की तरह हो, 10k-40k की संभावना और कुल मूल्य अगर कंपनी को आपकी सिलिकॉन वैली बंधक का भुगतान करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए, संभावना 500k - 1 मिलियन। कार्यकारी वीपी, एसवीपी, और सीईएओ को छोड़कर सीई ओ, वार्षिक भुगतान राशि, आपके भुगतान का एक महत्वपूर्ण अंश होने की संभावना है, संभवत: 40-100k, और मूल्य यदि कंपनी को 1 मिलियन या उससे अधिक होना चाहिए। इसके बाद से इसे पढ़ते हुए और सिलिकॉन वैली धन का सपना देख सकते हैं, यह निराशाजनक ध्वनि याद रखें, हालांकि, अधिकांश लोगों में प्रौद्योगिकी के 40 साल के कैरियर में लगभग 10 नौकरियां होंगी, इस कैरियर के दौरान, वरिष्ठता के बढ़ते स्तरों में आधे से कम 4 सफलता कम से कम आपके छात्र ऋण का भुगतान, आपका डाउन पेमेंट प्रदान करें कॉलेज के माध्यम से एक बच्चा, और अंततः अपने बंधक का भुगतान करें जब आप समझते हैं कि आप वेतन भी करेंगे तो आपको बुरा नहीं लगेगा। आपको बिल्कुल पूछना चाहिए कि कितने शेयर बकाया हैं, जो पूरी तरह से पतले हैं, आपके नियोक्ता को इस सवाल का उत्तर देने के लिए तैयार होना चाहिए, एक नियोक्ता के स्टॉक विकल्पों पर जो स्पष्ट और स्पष्ट रूप से इसका जवाब नहीं देंगे, पूरी तरह से पतला होने का मतलब यह नहीं है कि आज कितने शेयर जारी किए जाते हैं, लेकिन अगर सभी शेयरों में मधुमक्खी है एन अधिकृत जारी किए गए हैं इसमें कर्मचारी स्टॉक विकल्प शामिल हैं जिन्हें नए शेयरधारकों को जारी करने के लिए आरक्षित किया गया शेयर भी धनसंग्रह के साथ पूल को अलग करने के लिए आरक्षित किया गया है ताकि निवेशक जान सकें कि उन्हें कितने अतिरिक्त शेयर चाहिए जारी करने के लिए और अन्य चीजें जैसे कि वारंट जो ऋण के संबंध में जारी किए गए हों। आपको बैंक से पूछना चाहिए कि बैंक में कितना पैसा है, कितनी तेज़ी से नकदी जला रही है और अगली बार जब वे धन उगाहने की उम्मीद करते हैं तो इससे प्रभावित होगा दोनों आपको कितना कमजोर पड़ने चाहिए और कंपनी में शामिल होने के जोखिम के आपके आकलन के लिए, इस सवाल का सटीक जवाब पिछले एक के रूप में प्राप्त करने की अपेक्षा है, लेकिन अधिकांश मामलों में यह कर्मचारियों के लिए एक सामान्य संकेत के लिए उचित है कंपनी की नकदी की स्थिति.तुम्हें पूछना चाहिए कि हाल की अनुदान के लिए स्ट्राइक प्राइस क्या है, भविष्य में कोई भी आपको भविष्य के अनुदान के लिए स्ट्राइक प्राइस नहीं बता सकेगा क्योंकि वह उचित बाजार पर आधारित है अनुदान के समय के मूल्य जब आप शुरू करते हैं और जब बोर्ड ने इसे स्वीकृति दी है तो मुझे एक दोस्त एक गर्म गेमिंग कंपनी में शामिल हो गया था और स्ट्राइक प्राइस ने 3x की बढ़ोतरी की थी जब उसने शुरूआत में उस प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया था, परिवर्तन आम हैं, हालांकि 3x कुछ असामान्य. तुम्हें पूछना चाहिए कि उनकी धारणा है कि कंपनी को आज कैसे मूल्यवान किया जाएगा, लेकिन आपको जवाब नहीं मिल पाएगा, तीन कारणों से आपको कोई जवाब नहीं मिल सकता है, कंपनी को हाल ही के दौर से मूल्यांकन पता हो सकता है लेकिन दो को खुलासा करने के लिए तैयार नहीं हो सकता है कि कंपनी ईमानदारी से यह नहीं जानती कि उचित मूल्यांकन तीन क्या होगा, उनके पास कुछ विचार हो सकते हैं, लेकिन कई वैध कारणों के लिए इसे साझा करने में असुविधा हो सकती है जब तक कि आप किसी वरिष्ठ कार्यकारी भूमिका में शामिल नहीं हो जहां आप धन उगाहने वाले विचार-विमर्श में शामिल होने के लिए, आपको एक अच्छा मौका मिलेगा जो आपको इस प्रश्न का उत्तर नहीं मिलेगा, लेकिन यह पूछने के लिए परेशान नहीं कर सकता है। यदि आप कंपनी के मूल्यांकन का आकलन कर सकते हैं, तो आप अपने स्टॉक विकल्पों के मूल्य का आकलन करने के लिए इसका उपयोग कर सकते हैं जैसा कि मैं desc ऊपर की ओर पसलियों यदि आप नहीं कर सकते, तो मैं ऊपर की ओर अपने मेट्रिक्स को लागू करते समय एक मौजूदा बाजार मूल्य का उचित अनुमान के रूप में सबसे हालिया उचित बाजार मूल्य का दो बार इस्तेमाल कर सकता हूं। कुछ स्टॉक योजनाओं की पेशकश करना प्रारंभिक व्यायाम है, प्रारंभिक व्यायाम, आप पहले विकल्प का उपयोग कर सकते हैं वे निपटाए जाते हैं इस के नकारात्मक पक्ष यह है कि उन्हें व्यायाम करने के लिए धन की लागत होती है, और व्यायाम के कारण कर हो सकता है ऊपर उल्टा यह है कि यदि कंपनी अच्छी तरह से काम करती है, तो आप बहुत कम करों का भुगतान कर सकते हैं इसके अलावा, आप ऐसी स्थिति से बच सकते हैं जहां आप कर सकते हैं अपनी नौकरी छोड़ दें क्योंकि आप अपना स्टॉक विकल्प व्यायाम करने से संबंधित टैक्स बिल का भुगतान नहीं कर सकते हैं, नीचे देखें, जहां मैं अपने स्टॉक विकल्पों में फंसने की बात करता हूं। यदि आप प्रारंभिक अभ्यास करते हैं, तो आपको सावधानी से कर परिणामों का मूल्यांकन करना चाहिए डिफ़ॉल्ट रूप से, आईआरएस आप उचित बाजार मूल्य और स्ट्राइक मूल्य के अंतर के आधार पर कर योग्य आय अर्जित करते हैं, क्योंकि स्टॉक निहित है यह स्टॉक विनाशकारी हो सकता है अगर शेयर बहुत अच्छा होता है, हालांकि, आईआरएस में एक विकल्प 83b का चुनाव होता है भाषा जहां आप व्यायाम के आधार पर सभी करों को पूर्व भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं इस मामले में करों की तुरंत गणना की जाती है, और वे उचित बाजार मूल्य और व्यायाम के समय स्ट्राइक मूल्य के बीच अंतर पर आधारित होते हैं, यदि उदाहरण के लिए, स्टॉक के दिए जाने के तुरंत बाद आप व्यायाम करते हैं, तो अंतर संभवतया शून्य है और यदि आप कागजी कार्रवाई को सही तरीके से लिखते हैं, तब तक कोई कर नहीं दिया जाता है जब तक कि आप कुछ शेयर बेचते नहीं हो चेतावनी दी कि आईआरएस इस कागजी कार्रवाई के बारे में माफ़ कर रही है आपके पास 30 दिन जब आप कागजी कार्रवाई करने के लिए अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं, और आईआरएस बहुत स्पष्ट है कि किसी भी परिस्थिति में कोई भी अपवाद नहीं दिया गया है। मैं प्रारंभिक अभ्यास कार्यक्रमों के प्रशंसक हूं, लेकिन प्रारंभिक अभ्यास करने की चेतावनी दी जा रही है और 83 बी के चुनाव न करने से वित्तीय ट्रेन मलबे यदि आप ऐसा करते हैं और आप अपनी कंपनी के क्षणिक सफलता के कारण अपने बाकी जीवन के लिए कर ऋण में हैं, तो मुझे रोने मत आओ। यदि आप छोड़ दें तो कंपनी का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं है एन, उनसे चुकाए गए कीमतों पर अपरिवर्तित शेयरों को वापस खरीदने के लिए यह उचित है कि इनवेस्टेड शेयर वास्तव में आपके पास नहीं हैं जब तक कि वे उनके लिए पर्याप्त सेवा पूरी नहीं करें और आपको जल्दी और संभवतः कम भुगतान करने का मौका लेने के लिए आभारी होना चाहिए स्टॉक विकल्प पर टैक्स जटिल होते हैं स्टॉक विकल्प, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प, जो स्टॉक के प्रयोजनों के लिए अलग तरह से व्यवहार किए जाते हैं, वहां दो अलग-अलग प्रकार के होते हैं, व्यायाम पर, वेश में, और बिक्री यह प्रारंभिक अभ्यास और संभावित 83b चुनावों से बढ़ी है जैसा कि मैंने ऊपर चर्चा की थी। इस खंड को अस्वीकरण की आवश्यकता है I एक वकील या कर सलाहकार नहीं हूं, मैं मुख्य बिंदुओं को संक्षेप में प्रस्तुत करने की कोशिश करूंगा, लेकिन यह वास्तव में एक ऐसा क्षेत्र है जहां वह भुगतान करता है पेशेवर सलाह जो आपके विशिष्ट स्थिति को ध्यान में रखती है मैं इस सलाह के लिए जो भुगतान किया है उसके मुकाबले मैं अधिक जिम्मेदार नहीं रहूंगा, जो शून्य है। इस चर्चा के प्रयोजनों के लिए, मैं मानूंगा कि आयनों को उचित बाजार मूल्य से कम नहीं हड़ताल मूल्य पर दिया जाता है और, प्रारंभिक अभ्यास पर मेरी चर्चा के अनुसार, मैं यह भी मानता हूँ कि यदि आप जल्दी से व्यायाम करते हैं तो आपने एक 83b चुनाव किया है, इसलिए कोई कर निपटा नहीं जा सकता है और मैं करों पर ध्यान केंद्रित कर सकता हूं व्यायाम और बिक्री के कारण मैं एनएसओ से शुरू करूँगा। एनएसओ के व्यायाम पर सामान्य आय के रूप में कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, यदि आप 10 प्रति शेयर की स्ट्राइक प्राइस पर विकल्पों का अभ्यास करते हैं और व्यायाम के समय शेयर 50 रुपये प्रति शेयर के बराबर होते हैं, आप 40 प्रति शेयर पर आय कर देते हैं जब आप शेयर बेचते हैं, तो आप कसरत के शेयरों के मूल्य के बीच के अंतर पर अपनी होल्डिंग अवधि के आधार पर पूंजीगत लाभ कम या लंबी अवधि के होते हैं और जब आप उन्हें बेचते हैं तो कुछ लोगों को बहुत लाभ मिलता है सराहना के एक बड़े हिस्से पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ का भुगतान करने के लिए व्यायाम करना और सावधान रहना, यह कई किस्मत खराब हो गए थे.क्या गलत हो सकता है कहें कि शेयर में 5 रुपये प्रति शेयर पर 20,000 शेयर विकल्प हैं जो कि अब प्रति शेयर 100 बधाई लेकिन, एक में एक करों को कम करने के लिए आप कवायद करते हैं, पकड़ते हैं और पकड़ते हैं आप अपनी बचत का इस्तेमाल 100,000 के लिए एक चेक लिखने के लिए अपने विकल्प का प्रयोग करें। अगले अप्रैल, आपके पास टैक्स बिल की अतिरिक्त 1 9 मिलियन की आय वाले टैक्स की दरों में 665,000 आईआरएस के लिए, आपके राज्य के लिए कुछ और चिंता न करें हालांकि यह फरवरी है और अगले अप्रैल तक करों की वजह से आप 14 महीने के लिए शेयर पकड़ सकते हैं, अप्रैल में अपने करों का भुगतान करने के लिए बेच सकते हैं, और किसी भी पर पूंजीगत लाभ कमा सकते हैं अतिरिक्त प्रशंसा यदि शेयर 100 से 200 रुपए प्रति शेयर से बढ़ता है, तो आप एक और 2 मिलियन बना सकते हैं और आप केवल 300, लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ में रहेंगे, आयकर में 7,00,000 बनाम कर लेंगे आप अपने खरीदे से 400,000 करों को बचा चुके हैं- और पकड़ दृष्टिकोण। लेकिन क्या अगर शेयर 20 प्रति शेयर पर जाता है तो ठीक है, अगले साल में आपके पास 6 करोड़ पूंजी का नुकसान होता है आप अपने अगले साल के आयकर के खिलाफ 3,000 ऑफसेट कर सकते हैं और काफी कुछ करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं। थोड़ी देर जब तक आप 533 साल से ज्यादा जीवित रहने की योजना नहीं बनाते हैं, च या अपनी बाकी की ज़िंदगी लेकिन आप अपने कर बिल का भुगतान कैसे करते हैं आप आईआरएस को 665,000 देना है और आपका स्टॉक केवल 400,000 के लायक है आप केवल उन शेयरों का इस्तेमाल करने के लिए अपनी बचत सूखा है जिनके मूल्य अब आपके द्वारा दिए जाने वाले करों से कम है बधाई हो, आपके स्टॉक ने अब आपकी जेब की 365,000 खो दी है जो आपके पास नहीं है, अपनी स्ट्राइक मूल्य से 4x की सराहना के बावजूद। आईएसओ के बारे में कैसे हालात थोड़ा अलग है, लेकिन दुर्भाग्य से अभी भी खतरे में है, आईएसओ इन प्रकारों परिस्थितियों में यदि आप सावधानी बरतें नहीं तो सबसे अच्छा मामले में, आईएसओ व्यायाम पर कर-मुक्त होते हैं और बिक्री पर पूंजीगत लाभ के रूप में लगाया जाता है। हालांकि, यह सबसे अच्छा मामला वास्तव में हासिल करना बहुत कठिन है क्योंकि आईएसओ अभ्यास सामान्य आय कर से मुक्त क्यों है, बीच अंतर आईएसओ स्ट्राइक प्राईज और कसरत पर मूल्य एएमटी के तहत कर वरीयता के रूप में माना जाता है और वास्तविक जीवन में आपको स्ट्राइक प्राइस और वैल्यू के बीच अंतर पर 28 का श्रेय दिया जाता है जब आप आगे व्यायाम करते हैं, तो कोई भी शेयर या तो आप अनुदान से 2 साल तक पहुंच चुके हैं और 1 साल के व्यायाम से अयोग्य ठहराया जा सकता है और इसे एनएसओ के पूर्ववर्ती माना जा सकता है। आईएसओ उपचार, एएमटी क्रेडिट्स के लिए विकल्प विकल्प सीमा के साथ स्थिति और एएमटी प्रयोजनों के लिए शेयरों में एक टैक्स का आधार और जटिल हो जाता है। एक अन्य उद्देश्यों के लिए यह एक निश्चित रूप से एक कर सलाहकार से परामर्श करने पर है। यदि आप जानना चाहते हैं कि आपके पास आईएसओ या एनएसओ है जिसे कभी-कभी एनक्यूएसओ भी कहा जाता है, तो अपने विकल्पों की जांच कागजी कार्रवाई कीजिए, यह स्पष्ट रूप से विकल्प के प्रकार को स्पष्ट रूप से बताएगा। स्टॉक ऑप्शंस द्वारा फंस रहे हैं। मैं एक और स्थिति पर चर्चा करूँगा जो अतरल स्टॉक स्टॉक ऑप्शन द्वारा फंस रहा है कभी-कभी स्टॉक ऑप्शंस सुनहरा हथकड़ी हो सकती है तरल स्टॉक ऑप्शंस के मामले में, एक सार्वजनिक कंपनी में, मेरी राय में यह वही है जैसा उनका इरादा है और एक स्वस्थ गतिशील अगर आपके पास इन-मनी विकल्पों में से एक समूह है जहां स्ट्राइक मूल्य मौजूदा बाजार मूल्य से कम है, तो आपको रहने के लिए मजबूत प्रोत्साहन है यदि आप छोड़ देते हैं, तो आप अवसर को छोड़ देते हैं y अतिरिक्त शेयरों को निपटाएं और अतिरिक्त लाभ कमाएं लेकिन जब आप छोड़ते हैं तो अपने निहित शेयरों को रख सकते हैं। द्वितीयक बाजार के बिना सफल निजी कंपनियों के अल्टविक विकल्प के मामले में, आप स्टॉक को बेहतर तरीके से और अधिक कपटी तरीके से फंस सकते हैं , आपके निहित विकल्पों का उपयोग करने से संबंधित कर बिल जितना अधिक होगा यदि आप प्रति शेयर के शेयरों में 5 प्रति शेयर विकल्प की स्थिति पर वापस जाते हैं, तो उन्हें लागत में 5 और लागत में 33-25 प्रति शेयर का सबसे मुश्किल हिस्सा मिल जाता है जितना अधिक वे और अधिक निपुण हो गए हैं, उतना ही आप फंस गए हैं। यह एक अपेक्षाकृत नया प्रभाव है जिसका मुझे विश्वास है कि कई आम करदाताओं को एएमटी की प्रयोज्यता के कारकों के संयोजन का अनपेक्षित परिणाम आईएसओ , एनएसओ को मंजूरी देने के लिए और अधिक कंपनियों का नेतृत्व करना जो कंपनी के लिए कर-वार से बेहतर है, सरबेन्स-ऑक्सले और मार्केट की अस्थिरता के कारण आईपीओ की यात्रा को और लंबे समय तक बढ़ाना लॉलीड हाई-क्वालिटी स्टॉक जबकि मैं अमीरा शेयरों का भुगतान करने में एक आस्तिक हूँ, मुझे नहीं लगता है कि कर कानूनों को प्रभावी ढंग से स्टॉक विकल्प लाभ को जब्त करने के प्रतिकूल असर होने चाहिए, इससे पहले कि वे तरल रहे और इससे पहले कि वे तरल हो जाएं और मुझे उम्मीद है कि यह तब तक तय हो जाएंगे जब तक कि तब तक एक वाक्यांश कैविट फादर को अनुकूलित करें। अगर मैं छोड़ दिया तो कंपनी मेरे निहित शेयर ले सकती है। सामान्य तौर पर कुलपति वित्त पोषित कंपनियों में इसका जवाब नहीं है निजी प्राइवेट इक्विटी फंडिंग कंपनियों में अक्सर बहुत ही अलग विकल्प समझौते होते हैं, हाल ही में एक स्काइप कर्मचारी के बारे में काफी कुछ प्रचार था। छोड़ने और अपने निहित शेयरों को खो दिया है मैं व्यक्तिगत तौर पर उस प्रणाली का प्रशंसक नहीं हूं, लेकिन आपको पता होना चाहिए कि यह मौजूद है और सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि आप कौन से सिस्टम में हैं, निहित शेयरों को पुनः प्राप्त करने के पीछे सिद्धांत यह है कि आप मिशन के लिए साइन अप कर रहे हैं अगर आप उस मिशन को पूरा करने से पहले कंपनी को बेचते हैं और मालिकों को लाभ मिलता है, तो आपको शेयर लाभ के हकदार नहीं हैं, मुझे लगता है कि यह सीईओ या सीएफओ के लिए समझदार हो सकता है, लेकिन मुझे लगता है कि एक सॉफ्टवेयर engineer s mission is to build great software, not to sell a company I think confusing that is a very bad thing, and I don t want software engineers to be trapped for that reason, so I greatly prefer the VC system. I also think it is bad for innovation and Silicon Valley for there to be two systems in parallel with very different definitions of vesting, but that s above my pay grade to fix. What happens to my options if the company is bought or goes public. In general, your vested options will be treated a lot like shares and you should expect them to carry forward in some useful way Exactly how they carry forward will depend on the transaction In the case of an acquisition, your entire employment not just your unvested options are a bit up in the are and where they land will depend on the terms of the transaction and whether the acquiring company wants to retain you. In an IPO, nothing happens to your options vested or unvested per se, but the shares you can buy with them are now easier t o sell However there may be restrictions around the time of the IPO one common restriction is a lockup period which requires you to wait 6-12 months after the IPO to sell Details will vary. In a cash acquisition, your vested shares are generally converted into cash at the acquisition price Some of this cash may be escrowed in case of future liabilities and some may be in the form of an earn-out based on performance of the acquired unit, so you may not get all the cash up front In the case of a stock acquisition, your shares will likely be converted into stock in the acquiring company at a conversion ratio agreed as part of the transaction but you should expect your options to be treated similarly to common shares. Well written for sure An scenario I d appreciate your feedback on A small company was bought by a larger one and the employee was given her recalculated options There are 2 years left on this employees vesting schedule Without any prior negotiation at time of hire regarding acc eleration of vesting, is there any way receive acceleration in case of termination. Unfortunately for the subject of your story, probably not. Most folks in small companies are employed at will That means that their employer is under no obligation to keep them employed until the end of their vesting period or for any other reason They can be fired because of a lack of work for them to do, a desire to hire someone less expensive to do the same job, a desire to restructure and eliminate their job, or because the company is unsatisfied with their work The same holds true once they ve joined the big company. Sometimes companies will offer packages to employees that they lay off This is not done out of obligation but rather to help retain the employees who aren t being laid off who might otherwise fear being laid off with nothing and instead take another job By treating the terminated employees nicely, the remaining employees are less likely to panic. Normally one should expect to vest only as long as their employment continues The most common exceptions where acceleration can make sense but usually needs to be negotiated up front are positions where the individual is directly involved in selling the company CEO, CFO etc and or is very likely not to be retained after the acquisition. How do unvested options work post-IPO Is an IPO an event that can trigger acceleration, or is this reserved for acquisition typically Can unvested shares be canceled post-IPO. Usually they continue vesting through the IPO as normal, with restrictions on selling them for some period of time.6 months is normal post-IPO. It is very unusual for an IPO to trigger acceleration While it is easy to see an IPO as a destination for a startup, it is really the beginning of a much longer journey An IPO means that a company is ready to have a broader base of shareholders but it needs to continue to deliver to those shareholders, thus it needs to continue to retain its employees. Most options are not cancelable o ther than by terminating the optionee s employment or with the optionee s consent Details vary and there are some corner cases, but the typical situation is if the company doesn t want you to collect any further options they ll fire you Occasionally companies will give people the option to stay for reduced option grants but that is unusual. By the way when I say most or usually I am referring to the typical arrangements in startups funded by reputable silicon-valley-type VCs Family businesses and business that exist outside that ecosystem of startup investors, lawyers, etc may have different arrangements If you read some of my posts on private equity owned companies and options, you ll see that they have a somewhat different system for example. What happens if you exercise pre-IPO stock options within 90 days of quitting and the company never goes public. Then you own shares that may be hard to sell The company may be acquired and you might grt something for your shares, or in some circum sances you can sell shares of private companies But the money you pay to exercise the shares is at risk. Thank you Max This entire article and your answer to my question has been the best write up on this topic that I could find on the Internet Thanks again. Hi Max thanks for the insightful article I work for a private company PE owned that s expecting an IPO in about 12 months Half of my stock options have vested I got them at a price of 3 and the current valuation is now at 4 5 or so What happens if I leave AFTER the IPO but BEFORE the employee lock-up ends Do I get to leave with my vested as of departure date options or do I need to pay the company to buy them at the granted strike PLUS pay the tax on the gains etc Thanks. Putting aside any idiosyncrasies of your specific options agreement, typically you have 90 days after departure to exercise So within that 90 days you need to pay the strike price and you incur a tax liability Keep in mind the stock could decline before you can sell, so its not just acash flow exposure, you may wind up selling for less than you paid to exercise Waiting until you are less than 90 days from the lockup ending reduces risk a lot, but I don t know the opportunity cost to you. Thanks for the help Question I purchased stock and then my company got purchased by another private company My understanding is that the main investors lost money on their sale they sold below what they put into the company I had common shares, is that why I haven t seen any payout. Also, the purchaser then got purchased by a public company how crappy. Sorry to hear you didn t get anything for your shares Without knowing all the details, it sounds like you re correct typically if there isn t enough to repay the investors, the common shareholders won t get anything. Max thank you for the terrific article. Do you have any experience with seeing employees receive additional option grants with promotions Is this common or only at key-level positions I joined the sales team of a 50-person startup at an entry level position about 2 years ago We re now at about 100 employees and I ve been promoted about 1 5 times first from a lead-gen position to an Account Executive, then after good performance had my quota raised and salary increased, though no title change I haven t received any additional option grants but also haven t asked Is it reasonable to ask. Also, say they ll agree to give me more, what are typical steps that have to happen until they re officially granted Is this something that needs to be discussed at the next board meeting, or does the CEO Exec team have discretion to do this on an ad-hoc basis. Great question It is common but not universal to receive additional grants with significant promotions, but there is wide variety in how these are handled Some companies give them shortly after the promotion approvals take some time Some companies review follow-on grants on a semi-annual or annual basis people who are promoted are typically good candid ates to get them Some companies unfortunately, in my view operate on a squeaky wheel basis where they are only given when people complain. I would ask your employer what the process is to ensure that your stock is commensurate with your current contribution to the company Without knowing all the details, it sounds like it may not be given the progress you ve made. One situation to consider is that if the value of the company has increased dramatically, it is possible that the grant you got earlier in the company s history for a more junior position is larger than the grant someone in your current position would get today For example, if when you joined an entry level employee received 1000 shares and an account exec received 2500, but today an entry level employee receives 250 shares and an account exec receives 600 If this is the case, many companies would not give you additional shares to go with the promotion but would increase your salary While this example may sound exaggerated, if the company has twice as many employees, grants may be half the size per employee often the board will think about how much stock should go to all employees as a whole per year, and now there are twice as many to share the same number of shares Also often the grants for different roles aren t nearly as precise as I described, but the principle remains valid even if the grants per level are ranges. Options grants almost always have to be approved by the board. Good luck it sounds like you re doing well at a growing company so congratulations. this is my first time working for a startup so i am not very clear. Hey Max, I am new to this whole equity stock options your article is the only basis for my reasoning I need your help My company is a Green Sustainable clothes recycling company relatively new Green field not sure what are the general vesting schedules like any advice we negotiated 1k week 5 vested equity initially when i started back in Oct Nov now that its time to draft the actual co ntract, they are saying how 1 year vesting is standard, while for whatever reason i thought the 5 would vest over 1-2 years how do i approach this as of now company is worth 1 million we are constantly loosing , it will take at least 6 months - 1 year until we start being profitable does the evaluation of what i think im worth from what the company is worth today, or based on projections of what we will make in the future please help we only have 1 kind of stock any provisions you are recommending to include can i ask for a provision to protect myself from taxes and have it be deducted from my equity instead of paying for it our of my pocket please advise. Thank you soo much. Sorry for the delay I think 4 years is most common, maybe 5 next most, 1-2 years is unusual I am not sure what else you are asking If you are asking about taxes on the equity, if it is options there is typically no tax on vesting if the plan is set up properly which will almost certainly require an attorney. The IRS w ill require cash for your tax payments, they don t accept stock. How often should a company revalue their privatly held stock options Any guidelines around that in the accounting standards. I am not a tax lawyer but I think for tax purposes the valuations are good for a year If things change eg, financing, offer to buy the company, or other significant events you may want to do it more frequently, and for rapidly growing companies that might go public soon you may want to do it more frequently. Terrific article thank you. With startups becoming a global tendency, it becomes complicated to create one model that fits all. Any thoughts on adjusting vesting schedules, cliff periods and accelerations to ventures occurring in high-risk geographical areas i e High-risk understood as high volatility political unrest. One thing that I do see adjusted globally is some of the details to fit local tax laws even US-based companies have to administer their plans differently in different jurisdictions. I am not expert at all but it may make sense to adjust some other parameters I don t know how much they vary from the US Maybe a reader knows. Great article, now for my question Been working for a company 3 years, been vested, for example, 100,000 shares, at 5 cents a share Leaving company, It looks like the period to exerci se, buying the shares will have about 7 more years When I leave, how long does one usually, have to buy the shares, if they choose I am a little confused about the 90days mentioned ealier in the article. Usually the option period is 10 years but only while you are employed When you leave, the unvestef options go away and you have 90 days to exercise the vested options Of course it depends on your specific option plan which may be completely different. I have some vested preferred shares I m not sure if or when the company will be acquired or go IPO What are my options to liquidate them before any event. Your option may be to find someone who wants to buy the stock in a pri vate transaction with limited data Or it may be that the company has to give permission even if you find a buyer Trading private stock is difficult Also if you have options, typically you will have to exercise them before you can sell them. How would you explain this scenario. Employee shall be entitled to 25,000 Company common share stock options at an exercise price of 6 25 per common share These stock options shall be deemed to have been granted January 31, 2012 and shall have a term of 3 years from the effective date granted These stock options shall remain vested for a period of 24 months in which Employee remains in his current position with the Company. It sounds like you have between 2 and 3 years in which to exercise them The vesting language is a bit unclear to me You may want to get some legal advice, I cannot interpret that clearly. Let me elaborate on this as I am in the middle of an asset acquisition a division of the company is being bought that will close on Jan 31, 2015 I am still trying to understand the language above and below and what my options will be once the transaction is strike price above given seems a bit high The division is 5mil and was sold for 7x 35mil How does this work in terms of an asset being acquired as opposed to the entire company. In the event that the Company is acquired or successfully undertakes an initial public offering or reverse takeover, the vesting period relating to the stock options shall be removed and Employee shall have the full and unrestricted ability to exercise the stock options. As Twitter is going public soon and I am in the last round of interview If they offer me a job, will there be any impact to my equity offering if I join before they go IPO or will it be the same after they go IPO Which will be most beneficiary to me. Typically people expect the price to increase on I and thus try to get in prior Predicting what actually happens is hard, for example Facebook went down But generally joining before IPO is vie wed as a better bet. On the day of my 7hrs in person interview conclusion, HR mentioned that they are not the highest paid company around, they come in like 60th percentile But their RSU are at great offer So I am guessing RSU is equal to Stock option they are referring to. Also, if they offer me RSU Options, is that something I have to pay for at the evaluation of the company even prior to they going IPO. Great article, I didn t know anything about stocks, vesting, options, shares until reading this so it s helped me understand a bit better I have been working for a start-up for 5 months and am on the typical vesting schedule of 25 after 1 year and another 6 each month after that I have been offered just over 5000 shares for 0001.Our company is expecting to be acquired in the next 90 days so I could end up with no vested options What happens if we get acquired before I am vested I am sure there a few different scenarios that could play out depending on who buys us but I d like to know wh at COULD happen so I can approach HR about it and see what their plan is I have read on other stock options explained websites that my shares could be wiped out, I ve read they could be accelerated and I have read they could be absorbed into the new company that acquires us is that correct The other thing that complicates it is that our company has a few different products we offer and the one that is getting acquired is the one I work on so I ve heard that when that product company is acquired in 90 days, our team is going to break off and move to a different product within the same company and continue on as normal Does this make sense. It depends Typically if the acquiring company does not want to keep you they can terminate you and your unvested options will not vest If they want to keep you they would typically exchange your options for options in the new company They will have some discretion in how to do this Hopefully they will want to keep you and will treat you well. Hi Max gre at article a quick question after 4 years in a startup i changed the jobs and bought all my vested incentive stock options Now after 6 months the company is acquired by another company for cash buyout Since I exercised my stock options just 4 months ago, will I be not considered for Long term Capital gain taxes Or can I hold on to my share certificates for 9 more months and then will I eligible for Long term capital gain tax rate. My strong suspicion is that you can t wait 9 months Check with an attorney to be sure, it could depend on the details of that specific transaction but usually they close faster than that. Interesting article Question for you I was part of a startup that was acquired and had ISO s We received an initial payout and had a subsequent release of the escrow amount withheld This escrow payout was received over 1 year after the sale of the company What is this payout considered Is it a long term capital gains We were paid out through the employer via the regular salary system taxes taken and it was labeled as Other bonus but it was clearly part of the escrow Also, what about a milestone payout that falls under similar circumstance Thanks. I am not a tax attorney so I am not sure If it came through regular payroll as a bonus my guess is that it is not long term capital gains If it is a lot of money I would talk to a CPA and or a tax attorney. Hi Max Great article Thank you I have a question I joined a company as one of the first 3 sales directors hired and was told in my offer letter I have 150,000 stock options pending board approval I have now been working for the company for 18 months and have not received any documentation regarding my options I am continually told that they will be approved at the next board meeting but that has not happened and I was recently told they would be approved after the next round of funding but that did not happen either What is happening here and what is your recommendation Thank you in advance for your assistance. Som ething is not right Sometimes the approval will be left out of a board meeting With really bad luck you could be skipped twice There is no good explanation for 18 months The best situation from a they-are-not-screwing-you perspective that I can think of is that the next round of funding will be a down round and they are waiting to give you a lower price But something is wrong with your company and I would be looking hard for something new Sorry to be the bearer of bad news If the CEO has an explanation that really makes sense feel free to share it and I will let you know what I think, maybe I have missed an innocent explanation but this does not sound right. Thanks so much for confirming what I was thinking, Max To my knowledge the board has met several times and our CEO repeatedly states the valuation of our company is going up so I have not heard about a down round We have had the same original investors for a few years and have recently had a new influx of cash in the form of loan bu t are still seeking that outside VC investment I may have another start up offer coming soon and this information will help when I make the decision whether to accept the new position Thank you again for your help. Email Subscription. VanEck Vectors ChinaAMC CSI 3000 ETF PEK Option Chain. Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Quote Summary Quote Interactive Charts Default Setting. Please note that once you make your selection, it will apply to all future visits to If, at any time, you are interested in reverting to our default settings, please select Default Setting above. 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